5 Ways to Beat Employer performance Improvement Plans (PIPS)

obrázek pro 5 Ways to Beat Employer performance Improvement Plans (PIPS)

od Mark Carey

opravdu, budeš mi dát PIP po mých vyhrazených letech služby této společnosti? To je „bullshyte“! Pokud to zní nedávno povědomě, mělo by to být. Stále více a více zaměstnanců čelí PIPs (plány zlepšení výkonu). (Viz související články PIP, o kterých jsme psali zde a zde). Tady je špatná zpráva, je pravděpodobné, že vás vyhodí bez ohledu na to, jak reagujete na PIP. Je to jako být nepřátelský nebo zrušený, protože vaše přítomnost a příspěvky do kanceláře již nejsou oceňovány. Dobrou zprávou je, že mám několik nápadů, jak podpořit váš pákový efekt a připravit se na balíček odstupného/vypořádání, i když by vám nikdy nebyl nabídnut. Je tu jeden háček, nedělejte to bez pracovního právníka.

podle SHRM (společnost pro řízení lidských zdrojů) je PIP “ nástrojem, který dává zaměstnanci s výkonnostními nedostatky příležitost uspět. Může být použit k řešení selhání při plnění konkrétních pracovních cílů nebo ke zlepšení obav souvisejících s chováním.“Fuj! PIP je nástroj, který vás nastaví na rotisserie a pomalu Vás vaří, dokud nebudete vystřeleni o 60-90 dní později! Nikdy jsem za všechny své roky praxe neviděl PIP, který by byl dokonce vzdáleně oprávněný. Nejsem sám ve svém znechucení touto starodávnou a křupavou praxí v oblasti řízení, Forbes publikoval v červenci 2019 příběh, který zněl alarmy s názvem „Je čas konečně skoncovat s plány na zlepšení výkonu“.

PIP je spíše jako červené pádlo v kanceláři ředitelky Základní školy, které používala k prosazování právního státu tělesnými tresty. (Ve skutečnosti byl můj ředitel klenotem dámy,ale chápete to! PIP na vás křičí, abyste vyhověli, ale za co? Už jste pracovali na 110% kapacitě a každé hodnocení výkonu až do tohoto bodu bylo vyšší nebo průměrné. Jaký je tedy příběh? Je to vaše pohlaví, sexuální orientace, závod, stáří, atd. to způsobilo, že jste dostal PIP? Bohužel je to velmi pravděpodobné. Ano, Jsem unavený, ale alespoň znám statistiky a jak se to běžně stává našim klientům.

jako pozadí pro tento článek jsem provedl trochu právního výzkumu mezi případy diskriminace v zaměstnání, které zmiňovaly nebo diskutovaly o použití plánů zlepšení výkonu. Chtěl jsem znovu potvrdit to, co jsem již věděl, že je pravda, že PIPs se používají k nastavení zaměstnanců pro ukončení a soudy často nechávají zaměstnavatele, aby se s tím dostali pryč. Plány na zlepšení výkonu jsou prostředkem ke konci-ke konci vaší práce! I když mě práce s kolegy z lavičky baví, téměř v každém případě, který jsem našel, soud potvrdil platnost pipu, který byl zaměstnanci dán. Proč? Musíte pochopit, že soudy se velmi zdráhají odhadnout zaměstnavatele; snaží se vyhnout tomu, aby se stali Super-HR odděleními. Objevil jsem několik případů, kdy byl plán zlepšení výkonu soudy vnímán negativně, pouze proto, že zaměstnanec byl úspěšný při prokázání případu diskriminace ve fázi souhrnného rozsudku případu. Konkrétně, a jak vám ukážu níže, zaměstnanec byl schopen fakticky prokázat důkazy o úmyslné diskriminaci při správě plánu zlepšení výkonu a kolem něj, tj. zaměstnanec byl schopen prokázat, že zdůvodnění zaměstnavatele za PIP bylo záminkové nebo nepravdivé. Kurzy však v současné době upřednostňují zaměstnavatele a my se snažíme tyto „Vegas kurzy“ změnit tím, že vám zmocníme následující triky obchodu.

nyní se všemi těmito informacemi v ruce vám ukážu, jak porazit plán zlepšení výkonu. FYI – přemýšlel jsem o těchto připomínkách po dobu několika týdnů, abych zajistil, že následující strategické body budou realistické, praktické a úspěšné.

nikdy nepodepisujte PIP za žádných okolností a začněte hledat jinou práci

zaměstnavatelé vždy požadují, aby zaměstnanci podepsali své plány na zlepšení výkonu. Doporučujeme našim klientům, aby je nepodepisovali, aby se zabránilo jakékoli úrovni souhlasu nebo potvrzení falešného příběhu navlečeného zaměstnavatelem prostřednictvím PIP. Stejně vás vyhodí, tak proč se obávat hrozby, že budete propuštěni, pokud ji odmítnete podepsat. Ve chvíli, kdy uděláte krok směrem k přiznání něčeho na PIP, bylo správné, nebo samotná skutečnost, že jste obdrželi, váš budoucí případ zaměstnání je odsouzen k zániku! Příjem PIP ukazuje, že jste byli upozorněni na to a zaměstnavatel vás bude držet bez ohledu na falešné cíle, které pro vás stanovili. Viděl jsem tuto hru u soudu, kde federální soudce držel mou klientku na PIP jen proto, že ji obdržela, i když to nepodepsala. Doufejme, že pro vás bude další práce lepší a management bude více zaměřen na zaměstnance a osvícený.

písemná vyvrácení PIP a foukání firemního píšťalky

zapněte svého zaměstnavatele o 180 stupňů a ukažte jim písemně PIP, který jste právě obdrželi, je součástí systémového problému souvisejícího s chybnými opatřeními kontroly kvality, jasně prokázaným porušením interních pravidel souladu Sarbanes-Oxley, přímými firemními podvody a diskriminací. Pokud nevěnují pozornost, tak je nechte zmrazit v soudních sporech s úřady. Zaměstnavatelé, kteří dostávají interní stížnosti, také čelí vnější kontrole Komise pro cenné papíry (pokud událost zahrnuje podstatné zkreslení finančních informací a je hlášena přímo SEC), americké oddělení. Komise pro rovné pracovní příležitosti (pokud jde o diskriminaci a odvetu, i když podle mých zkušeností je přimět oddělení soudních sporů EEOC, aby věnovalo pozornost, jako tahání zubů). Sečteno a podtrženo, pokud jste skutečný profesionál, pak vaše demonstrace správných a etických firemních praktik prostřednictvím vašeho tvrzení o vyvrácení PIP a oznamovatele vás ochrání před jakýmikoli budoucími obviněními z nesprávného jednání společnosti nebo falešnými tvrzeními o porušení povinnosti loajality a péče („aka“ útočné nároky používané obhájcem, abyste se cítili nejistě). Nesmíte jít dolů s potápějící se firemní lodí a vaše profesionální pověst musí zůstat nedotčena. Koneckonců, máte osobní finanční závazky k ochraně.

ALL out FULL FRONTAL ATTACK

mám lyžařské motto mezi mými kamarády knucklehead, DROP IT LIKE IT ‚ s HOT! (také píseň stejného jména, poslouchejte zde). To bylo na znamení zveřejněném před vstupem do oblasti náchylné k lavinám v Targhee ve Wyomingu. Při jednání se svým bezohledným zaměstnavatelem ohledně PIP, který jste právě obdrželi, vytáhnete všechny zbraně.

nejprve si ujasněte fakta, ne, nedělám si srandu. Nastavte svá fakta na papír v chronologickém pořadí, protože existují závěry, velké i malé, které protékají a mezi vaším faktovým vzorem. Začněte dnem, kdy jste byli najati, a přesuňte se dopředu k datu PIP a poté dále. Chcete se konkrétně zaměřit na vaše předchozí hodnocení výkonu, Komentáře manažera a vaše vlastní komentáře. Vytáhněte obvinění PIP od sebe a fakticky je vyvracejte současně s vaším faktickým vzorem. Také se chcete rozhlédnout a zjistit, zda s někým jiným ve vašem oddělení bylo zacházeno příznivěji než s vámi. Je pravděpodobné, že byly. Interní firemní poradce a HR prostě nemají časové prostředky na sledování každého vztahu mezi zaměstnanci a nadřízeným. Ano, v každé organizaci jsou špatná vejce-to vím, že je to pravda, a udržuje mou firmu zaneprázdněnou jako včely. Dávejte pozor na všechny možné chráněné klasifikace, do kterých můžete spadat, a klasifikace vašich kolegů. Je věk, Rod, sexuální orientace, závod, postižení, sexuální obtěžování atd. hraje roli v rozhodnutích váš zaměstnavatel dělá s ohledem na vaši práci? Budete muset nahlásit faktické situace, kdy se s vašimi kolegy zacházelo příznivěji než s vámi, abyste se pokusili ukázat, jak diskriminace nebo odveta byla skutečným motivem obvinění vašich nadřízených z PIP.

dále podejte stížnost na diskriminaci v zaměstnání interně HR, zkopírujte svého šéfa a šéfa svého šéfa. V jednom případě před několika lety, poslal jsem stížnost na sexuální obtěžování manželce generálního ředitele – vyšlo to ve prospěch mého klienta. Stačí jednoduchý e-mail s uvedením, že jste diskriminováni. Dále si vezměte podrobnou faktickou chronologii a podejte správní stížnost u EEOC a příslušné státní agentury. Tyto dva akty vás izolují proti okamžitému ukončení během PIP a začnou budovat případ diskriminace odvety, když vás vyhodí nebo degradují. Nezapomeňte, že interní stížnosti a stížnosti EEOC nepodléhají vyhledávání google, takže vaše nároky jsou v tomto okamžiku důvěrné.

Nyní, když jste účinně zablokovali nebo zkontrolovali nesmysl svého zaměstnavatele, začněte přemýšlet o tom, co chcete dělat s nově nalezeným právním pákovým efektem. Normálně, naši klienti začnou vyjednávat o odstupném, což nakonec povede k podpisu úplného uvolnění a vzdání se vašich právních nároků výměnou za peníze! Pokud máte štěstí a máte dobrý nárok s dobře podporovanými fakty, můžete vyjednat správnou částku dolaru, která vás přenese na další práci.

pokud nejste tak šťastní a váš zaměstnavatel vám i nadále dává chladné rameno, dalším krokem je podání žaloby. Dělám to každý den, ale pro vás to není tak normální. Taky, je třeba zvážit, jaký účinek, pokud se vaše jméno objeví v soudním řízení na internetu. Lidé to dělají po celou dobu, takže se s touto malou, ale významnou výhradou musíte cítit pohodlně. Nyní, když jste na závodech, existuje určitá naděje na urovnání během soudních sporů, protože 98% všech případů se v určitém okamžiku procesu usadí. Žijeme v éře vypařujících se zkoušek, což je dobré znamení, že strany uzavírají dohody. Ale pokud budete i nadále dostávat chladné rameno, jak to někdy děláme ve 20% všech případů, pak se usadíte na zdlouhavé soudní spory a související finanční náklady. Mějte prosím na paměti, že v každé výše zmíněné fázi si zachováváte pozici úplného čelního útoku, protože psychologie a veřejná expozice hrají v každém případě obrovskou roli. Hodně štěstí a pusťte to, jako by bylo horké!

bojujte s fakty, ale žádné právní nároky

Ok, takže jste prošli tímto článkem a uvědomíte si, že nemáte žádné právní nároky na to, co děláte? Také nemůžete opustit svou práci, protože potřebujete příjem. Tohle je těžké a vidím to docela často. Musíte se jen shrbit a čelit tomu nákladnímu vlaku čelem. Kdo ví, můžete jen přežít Vegas kurzy. Projděte PIP a vytvořte dokument aplikace word, rozdělte každou sekci a napište vyvrácení. Ignorujte jakýkoli odpor zaměstnavatele vůči vašemu podání vyvrácení nebo nedostatku místa v dokumentu PIP. Pod každým obviněním ze špatného výkonu vyhledejte a uveďte objektivní fakta, která prokazují váš názor. Sakra, přihoďte své příspěvky na finanční výsledky společnosti za posledních pět let, tj. Předpokládáme zde, že váš výkon nebyl bičován, ale váš zaměstnavatel chce najmout svého kolegu z jiného zaměstnání, aby vás nahradil. Jediné, co můžete udělat, je poslat dopis obsahující vaše věcné argumenty každému z údajných problémů s výkonem. Pošlete dopis svému šéfovi, šéfovi vašeho šéfa a personálnímu oddělení. Také bych vás povzbudil, abyste se ponořili hluboko do své firemní kultury a pokusili se prokázat, že jste se zavázali k dlouhé kariéře u tohoto zaměstnavatele. Ukažte jim, že krvácíte firemní barvy, ale udělejte to uvěřitelným. Další, Nasedněte na vůz kampaně a začněte interně vytvářet sítě, dejte všem vědět, že jste stejně loajální jako Společnost. Nakonec se pomodlete a jděte si koupit pár losů. Hodně štěstí, budete to potřebovat

ukončete a neohlížejte se zpět-je to levnější

tato poslední strategie vyvolává otázku, jak Zde definujete úspěch. Tak určitě, můžete si najmout právníka a bojovat proti zaměstnavateli a potenciálně se ocitnout v soudním řízení a právních poplatcích. Neutrácet peníze za právníka je praktická možnost, kterou většina pracovních právníků nebude radit, ale my ano. Okamžitě opusťte své zaměstnání a ušetřete čas, náklady a úzkost související s řešením PIP. PIP je opravdu jen způsob zaměstnavatele, jak říci „tady je nápis na zdi, prosím, odejděte“. Vlastně dávám přednost tomu, aby zaměstnavatel zaměstnance jen ukončil, místo aby ji vystavil zbytečnému a bezcennému procesu. Nikdo se nic nenaučí od PIP, ani od zaměstnance, ani od zaměstnavatele. Neexistuje žádné manažerské zjevení, které by způsobilo další efektivitu v Organizaci. Co je hodně, jsou spálené profesionální pověsti a hluboce oslabené firemní kultury. Opravdu, kdo chce pracovat v kanceláři, která propaguje takové věci, nikdo. Přesto vedení pokračuje v této mučené praxi. Dej mi pokoj a dej si pauzu-běh!

Chcete-li získat více informací o tomto tématu, kontaktujte prosím Carey & Associates, P. C. a promluvte si s jedním z našich pracovních právníků. Nebo pošlete e-mail na adresu [email protected]

co by šéfové neměli říkat zaměstnancům?

sdílení je péče:

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.