jak se říká staré přísloví: „Pokud se vám nepodaří plánovat, máte v plánu selhat.“
dobrá příprava před a důvěra během rozhovoru jsou nezbytné pro úspěch. Standardní vzory existují, ale rozhovory se mohou výrazně lišit v závislosti nejen na pozici a odvětví, ale také na vašem profilu, jakož i na zkušenostech a úsudku tazatele.
průvodce rozhovorem pro Nizozemsko
zde najdete stručný přehled různých otázek a technik. Poskytnuté odpovědi jsou však pouze návrhy, a proto by měly být odpovídajícím způsobem upraveny.
řekněte mi o sobě
typická, ale složitá úvodní otázka. Je důležité čerpat zájem tazatele od prvního okamžiku, takže jej udržujte krátký a do bodu (méně než pět minut). Vypracujte svou kvalifikaci, historii kariéry a dovednosti, ale vyhněte se příliš detailům. Pokud vám chybí (významné) předchozí pracovní zkušenosti, můžete se vždy více soustředit na studium a korelovat je s konkrétní vstupní pozicí.
jaké byly vaše dosavadní úspěchy?
zaměřte se na dosažené a (poměrně) nedávné úspěchy a ilustrujte jejich dopad na společnost. např. “ podařilo se mi snížit úroveň zásob a tím snížit náklady na skladování o 30%.“
jste spokojeni se svou dosavadní kariérou?
jednoduchá odpověď ospravedlňující vaše aktuální volby by měla stačit. Nezapomeňte zmínit slovo „šťastný“ a vypracovat své budoucí kariérní cíle a osobní úspěchy.
jaká je nejtěžší situace, které jste čelili a jak jste ji řešili?
tazatel se snaží identifikovat to, co vnímáte jako „obtížné“, a zjevně musíte zdůraznit své schopnosti řešit problémy. Popište obtížnou situaci a ujistěte se, že vaše odpověď jasně uvádí: definici problému, možná řešení, zdůvodnění vašeho výběru a samozřejmě výsledek. Řeč „co jsem se naučil z této zkušenosti“ by byla ideální pro ukončení…
jaké jsou vaše silné stránky?
překvapivě se většina kandidátů domnívá, že se jedná o jednu z nejobtížnějších otázek. Stačí zmínit základní pojmy jako:
- „snadný student“
- „orientovaný na výsledek“
- „socializační dovednosti“
- „týmový hráč“
- „proaktivní“
- „tvrdý pracovník“
všechny, následované konkrétními příklady.
jaké jsou vaše největší slabiny?
buďte připraveni zmínit (některé) vaše slabé stránky. Přiznání nedostatku zkušeností je vždy možnost, ale zdůraznění vašich slabin spolu s akcemi, které se snažíte zlepšit, je mnohem lepší.
proč jste se ucházeli o tuto konkrétní práci?
to je bod, který musíte přesvědčit tazatele, že tato role doplňuje vaše osobní vlastnosti a kariérní vyhlídky. Důkladná příprava před pohovorem by měla odhalit, které atributy role / společnosti vás nejvíce zajímají.
kde se vidíte za pět let?
vaše odpověď by měla zahrnovat krátkodobé i dlouhodobé cíle. Popište pozici, ve které byste nakonec chtěli pracovat, a poskytněte stručný přehled o tom, jak tam plánujete jít. Klíčová slova jako „ambice“ a „odhodlání“ by měla být zmíněna, ale ne opakovaně.
co můžete této organizaci nabídnout?
každý zaměstnavatel hledá zaměstnance, který by přidal hodnotu,takže věnujte zvláštní pozornost a samozřejmě čas. Popisy práce obvykle obsahují požadované vlastnosti, takže izolujte Všechna klíčová slova a procvičte si odpověď předem.
jakou úroveň platu hledáte?
tazatel předpokládá, že jste si vědomi pracovních podmínek a platů za podobné pozice. Snažte se nespecifikovat požadovanou úroveň mezd, i když je v popisu práce údaj o platu. Zaměstnavatelé obecně akceptují skutečnost, že mnoho kandidátů není ochotno o tom diskutovat v počátečních fázích.
další běžné otázky během rozhovorů v Nizozemsku
- proč jste si vybrali toto odvětví?
- co je pro vás důležitější: úroveň platu nebo typ vaší práce?
- proč byste se charakterizoval jako vůdce? (potřebné příklady)
- s jakými tlaky jste se setkali v práci?
- pracujete efektivně pod tlakem?
- s jakými lidmi se vám líbí práce?
- s jakými lidmi je pro vás obtížné pracovat?
- byla vaše práce v minulosti kritizována? Uveďte příklad.
- popište mi situaci, kdy jste cítili hněv v práci. Jaká byla vaše reakce?
- Uveďte příklady řešení konfliktů v práci.
- řekněte mi o tom, kdy jste naposledy nesouhlasili se svým manažerem.
- popište mi ideálního manažera.
- jaký druh komunikace chcete mít se svým manažerem?
- dáváte přednost práci samostatně nebo ve skupině?
- v současné době jste zaměstnáni ve velmi odlišné organizaci. Jak si myslíte, že zapadnete?
- co hledáte v Mezinárodní společnosti?
- jak měříte svůj výkon?
- jste self-startér? (uveďte příklady)
- řekněte mi o změnách na pracovišti, které vám způsobily potíže. Proč?
- co si myslíte o práci navíc hodin a / nebo o víkendech?
- řekněte mi o cílech, kterých jste nedosáhli.
- co jste se naučili ze svých chyb?
otázky & odpovědi pokud máte práci (v Nizozemsku)
buďte připraveni odpovědět na následující otázky, pokud již pracujete v Nizozemsku:
co se vám na vaší současné práci líbí?
zdůrazněte svou roli a popište, jak přitažlivá je vaše současná práce, ale nepřehánějte to; Chystáte se odejít.
co se vám na současné práci nelíbí?
nevytvářejte falešné závěry. Mluvte o obecné charakteristice ve vaší současné společnosti (umístění, průmysl atd.) udržet diskusi na obecné úrovni.
proč chcete opustit svou současnou roli?
odpověď je jednoduchá: musíte se obrátit ve své kariéře. Vyhněte se negativním referencím (např. váš současný zaměstnavatel) a zaměřte se na své budoucí kariérní kroky.
zeptejte se na následující otázky
zde je několik otázek, které můžete položit:
o roli
- proč je pozice k dispozici?
- jaké jsou hlavní cíle a odpovědnosti pozice?
- jaká jsou kritéria pro měření výkonu zaměstnanců?
- jak vaše společnost investuje do rozvoje svých zaměstnanců?
- s kolika kolegy budu spolupracovat?
- co obsahuje balíček odměn?
o společnosti
- jak byste popsal firemní kulturu a styl řízení?
- jak (jako Společnost) budujete dobré vztahy v týmech?
- existují nějaké plány na rozšíření?
o odvětví
- bylo by moudré se zeptat tazatele na nejnovější změny v odvětví, jako jsou fúze a akvizice.