Interview guide pro Nizozemsko

jak se říká staré přísloví: „Pokud se vám nepodaří plánovat, máte v plánu selhat.“

dobrá příprava před a důvěra během rozhovoru jsou nezbytné pro úspěch. Standardní vzory existují, ale rozhovory se mohou výrazně lišit v závislosti nejen na pozici a odvětví, ale také na vašem profilu, jakož i na zkušenostech a úsudku tazatele.

průvodce rozhovorem pro Nizozemsko

zde najdete stručný přehled různých otázek a technik. Poskytnuté odpovědi jsou však pouze návrhy, a proto by měly být odpovídajícím způsobem upraveny.

řekněte mi o sobě

typická, ale složitá úvodní otázka. Je důležité čerpat zájem tazatele od prvního okamžiku, takže jej udržujte krátký a do bodu (méně než pět minut). Vypracujte svou kvalifikaci, historii kariéry a dovednosti, ale vyhněte se příliš detailům. Pokud vám chybí (významné) předchozí pracovní zkušenosti, můžete se vždy více soustředit na studium a korelovat je s konkrétní vstupní pozicí.

jaké byly vaše dosavadní úspěchy?

zaměřte se na dosažené a (poměrně) nedávné úspěchy a ilustrujte jejich dopad na společnost. např. “ podařilo se mi snížit úroveň zásob a tím snížit náklady na skladování o 30%.“

jste spokojeni se svou dosavadní kariérou?

jednoduchá odpověď ospravedlňující vaše aktuální volby by měla stačit. Nezapomeňte zmínit slovo „šťastný“ a vypracovat své budoucí kariérní cíle a osobní úspěchy.

jaká je nejtěžší situace, které jste čelili a jak jste ji řešili?

tazatel se snaží identifikovat to, co vnímáte jako „obtížné“, a zjevně musíte zdůraznit své schopnosti řešit problémy. Popište obtížnou situaci a ujistěte se, že vaše odpověď jasně uvádí: definici problému, možná řešení, zdůvodnění vašeho výběru a samozřejmě výsledek. Řeč „co jsem se naučil z této zkušenosti“ by byla ideální pro ukončení…

jaké jsou vaše silné stránky?

překvapivě se většina kandidátů domnívá, že se jedná o jednu z nejobtížnějších otázek. Stačí zmínit základní pojmy jako:

  • „snadný student“
  • „orientovaný na výsledek“
  • „socializační dovednosti“
  • „týmový hráč“
  • „proaktivní“
  • „tvrdý pracovník“

všechny, následované konkrétními příklady.

jaké jsou vaše největší slabiny?

buďte připraveni zmínit (některé) vaše slabé stránky. Přiznání nedostatku zkušeností je vždy možnost, ale zdůraznění vašich slabin spolu s akcemi, které se snažíte zlepšit, je mnohem lepší.

proč jste se ucházeli o tuto konkrétní práci?

to je bod, který musíte přesvědčit tazatele, že tato role doplňuje vaše osobní vlastnosti a kariérní vyhlídky. Důkladná příprava před pohovorem by měla odhalit, které atributy role / společnosti vás nejvíce zajímají.

kde se vidíte za pět let?

vaše odpověď by měla zahrnovat krátkodobé i dlouhodobé cíle. Popište pozici, ve které byste nakonec chtěli pracovat, a poskytněte stručný přehled o tom, jak tam plánujete jít. Klíčová slova jako „ambice“ a „odhodlání“ by měla být zmíněna, ale ne opakovaně.

co můžete této organizaci nabídnout?

každý zaměstnavatel hledá zaměstnance, který by přidal hodnotu,takže věnujte zvláštní pozornost a samozřejmě čas. Popisy práce obvykle obsahují požadované vlastnosti, takže izolujte Všechna klíčová slova a procvičte si odpověď předem.

jakou úroveň platu hledáte?

tazatel předpokládá, že jste si vědomi pracovních podmínek a platů za podobné pozice. Snažte se nespecifikovat požadovanou úroveň mezd, i když je v popisu práce údaj o platu. Zaměstnavatelé obecně akceptují skutečnost, že mnoho kandidátů není ochotno o tom diskutovat v počátečních fázích.

další běžné otázky během rozhovorů v Nizozemsku

  • proč jste si vybrali toto odvětví?
  • co je pro vás důležitější: úroveň platu nebo typ vaší práce?
  • proč byste se charakterizoval jako vůdce? (potřebné příklady)
  • s jakými tlaky jste se setkali v práci?
  • pracujete efektivně pod tlakem?
  • s jakými lidmi se vám líbí práce?
  • s jakými lidmi je pro vás obtížné pracovat?
  • byla vaše práce v minulosti kritizována? Uveďte příklad.
  • popište mi situaci, kdy jste cítili hněv v práci. Jaká byla vaše reakce?
  • Uveďte příklady řešení konfliktů v práci.
  • řekněte mi o tom, kdy jste naposledy nesouhlasili se svým manažerem.
  • popište mi ideálního manažera.
  • jaký druh komunikace chcete mít se svým manažerem?
  • dáváte přednost práci samostatně nebo ve skupině?
  • v současné době jste zaměstnáni ve velmi odlišné organizaci. Jak si myslíte, že zapadnete?
  • co hledáte v Mezinárodní společnosti?
  • jak měříte svůj výkon?
  • jste self-startér? (uveďte příklady)
  • řekněte mi o změnách na pracovišti, které vám způsobily potíže. Proč?
  • co si myslíte o práci navíc hodin a / nebo o víkendech?
  • řekněte mi o cílech, kterých jste nedosáhli.
  • co jste se naučili ze svých chyb?

otázky & odpovědi pokud máte práci (v Nizozemsku)

buďte připraveni odpovědět na následující otázky, pokud již pracujete v Nizozemsku:

co se vám na vaší současné práci líbí?

zdůrazněte svou roli a popište, jak přitažlivá je vaše současná práce, ale nepřehánějte to; Chystáte se odejít.

co se vám na současné práci nelíbí?

nevytvářejte falešné závěry. Mluvte o obecné charakteristice ve vaší současné společnosti (umístění, průmysl atd.) udržet diskusi na obecné úrovni.

proč chcete opustit svou současnou roli?

odpověď je jednoduchá: musíte se obrátit ve své kariéře. Vyhněte se negativním referencím (např. váš současný zaměstnavatel) a zaměřte se na své budoucí kariérní kroky.

zeptejte se na následující otázky

zde je několik otázek, které můžete položit:

o roli

  • proč je pozice k dispozici?
  • jaké jsou hlavní cíle a odpovědnosti pozice?
  • jaká jsou kritéria pro měření výkonu zaměstnanců?
  • jak vaše společnost investuje do rozvoje svých zaměstnanců?
  • s kolika kolegy budu spolupracovat?
  • co obsahuje balíček odměn?

o společnosti

  • jak byste popsal firemní kulturu a styl řízení?
  • jak (jako Společnost) budujete dobré vztahy v týmech?
  • existují nějaké plány na rozšíření?

o odvětví

  • bylo by moudré se zeptat tazatele na nejnovější změny v odvětví, jako jsou fúze a akvizice.

Rady & Tipy

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.