Samtaleguide til Holland

som det gamle ordsprog siger: “Hvis du ikke planlægger, planlægger du at mislykkes.”

både god forberedelse før og tillid under en samtale er afgørende for succes. Standardmønstre findes, men samtaler kan variere betydeligt afhængigt ikke kun af position og branche, men også af din profil såvel som samtalerens erfaring og vurdering.

intervju guide til Holland

her kan du finde en kort oversigt over forskellige spørgsmål og teknikker. Ikke desto mindre er de givne svar kun forslag og bør derfor ændres i overensstemmelse hermed.

Fortæl mig om dig selv

et typisk, men vanskeligt åbningsspørgsmål. Det er vigtigt at trække intervjuerens interesse fra det allerførste øjeblik, så hold det kort og til det punkt (mindre end fem minutter). Uddyb dine kvalifikationer, karrierehistorie og færdigheder, men undgå at gå for meget i detaljer. Hvis du mangler nogen (betydelig) forudgående erhvervserfaring, kan du altid fokusere mere på dine studier og korrelere dem med den specifikke indgangsposition.

Hvad har dine resultater været til dato?

fokuser på positionsrelaterede og (ret) nylige resultater og illustrer deres indflydelse på virksomheden. “det lykkedes mig at reducere lagerniveauerne og dermed reducere lageromkostningerne med 30%.”

er du tilfreds med din karriere til dato?

et ligetil svar, der begrunder dine opdaterede valg, bør være nok. Glem ikke at nævne ordet “glad” og uddybe dine fremtidige karrieremål og personlige præstationer.

Hvad er den sværeste situation, du står over for, og hvordan taklede du det?

intervjueren forsøger at identificere, hvad du opfatter som “vanskeligt”, og tilsyneladende skal du understrege dine problemløsningskapaciteter. Beskriv en vanskelig situation, og sørg for, at dit svar klart siger: problemdefinition, mulige løsninger, begrundelse efter eget valg og selvfølgelig resultatet. En” hvad-jeg-lærte-fra-den-oplevelse ” tale ville være ideel til afslutning…

hvad er dine styrker?

overraskende mener de fleste kandidater, at dette er et af de sværeste spørgsmål. Bare nævne centrale udtryk som:

  • “easy learner”
  • “resultatorienteret”
  • “socialisering færdigheder”
  • “team player”
  • “proaktiv”
  • “hård arbejdstager”

alle af dem, efterfulgt af konkrete eksempler.

Hvad er dine største svagheder?

vær klar til at nævne (nogle af) dine svage punkter. At indrømme manglende erfaring er altid en mulighed, men at understrege dine svagheder sammen med handlinger, du forpligter dig til at forbedre dem, er meget bedre.

hvorfor ansøgte du om netop dette job?

dette er det punkt, du skal overbevise intervjueren om, at denne rolle supplerer dine personlige egenskaber og karrieremuligheder. En grundig forberedelse inden samtalen skal afsløre, hvilke attributter af rollen / virksomheden interesserer dig mest.

Hvor ser du dig selv om fem år?

dit svar skal indeholde både kort-og langsigtede mål. Beskriv den stilling, som du i sidste ende gerne vil arbejde i, og giv et kort overblik over, hvordan du planlægger at gå der. Nøgleord som” ambition “og” beslutsomhed ” bør nævnes, men ikke gentagne gange.

Hvad kan du tilbyde denne organisation?

hver arbejdsgiver søger en medarbejder til at tilføre værdi, så vær ekstra opmærksom og selvfølgelig tid. Normalt inkluderer jobbeskrivelser de krævede egenskaber, så isoler alle nøgleord og Øv dit svar på forhånd.

hvilket lønniveau søger du?

samtaleren antager, at du er opmærksom på arbejdsvilkårene samt lønnen for lignende stillinger. Prøv ikke at angive det ønskede lønniveau, selvom der er en lønindikation i jobbeskrivelsen. Generelt accepterer arbejdsgivere det faktum, at mange kandidater ikke er villige til at diskutere det i de indledende faser.

andre almindelige spørgsmål under samtaler i Holland

  • Hvorfor valgte du denne branche?
  • hvad er vigtigere for dig: lønniveauet eller typen af dit job?
  • Hvorfor vil du karakterisere dig selv som leder? (eksempler nødvendige)
  • hvilken slags pres har du stødt på på arbejdspladsen?
  • arbejder du effektivt under pres?
  • hvilken slags mennesker kan du lide at arbejde med?
  • hvilken slags mennesker har du svært ved at arbejde med?
  • er dit arbejde blevet kritiseret i fortiden? Giv et eksempel.
  • beskriv mig en situation, hvor du følte vrede på arbejdspladsen. Hvad var din reaktion?
  • Giv mig eksempler på håndtering af konflikter på arbejdspladsen.
  • Fortæl mig om sidste gang du var uenig med din manager.
  • beskriv mig den ideelle manager.
  • hvilken form for kommunikation vil du have med din leder?
  • foretrækker du at arbejde alene eller i en gruppe?
  • i øjeblikket er du optaget i en meget anden organisation. Hvordan tror du, du vil passe ind?
  • hvad Leder du efter i en international virksomhed?
  • hvordan måler du din præstation?
  • er du selvstarter? (giv eksempler)
  • Fortæl mig om ændringer på arbejdspladsen, der forårsagede dig problemer. Hvorfor?
  • hvordan har du det med at arbejde ekstra timer og / eller fridage?
  • Fortæl mig om mål, som du ikke nåede.
  • Hvad har du lært af dine fejl?

spørgsmål & svar hvis du har et job (i Holland)

vær forberedt på at besvare følgende spørgsmål, hvis du allerede arbejder i Holland:

Hvad kan du lide ved dit nuværende job?

Fremhæv din rolle og beskriv, hvor tiltalende dit nuværende job er, men overdriv det ikke; du er ved at forlade.

hvad kan du ikke lide ved dit nuværende job?

formuler ikke falske konklusioner. Tal om en generel egenskab i din nuværende virksomhed (placering, branche osv.) at holde diskussionen på et generelt niveau.

Hvorfor vil du forlade din nuværende rolle?

svaret er simpelt: du skal gøre en tur i din karriere. Undgå negative referencer (f. eks. din nuværende arbejdsgiver) og fokusere på dine fremtidige karriere trin.

stil følgende spørgsmål

her er nogle spørgsmål, du kan stille:

om rollen

  • Hvorfor er stillingen blevet tilgængelig?
  • hvad er de vigtigste mål og ansvar for stillingen?
  • hvilke er du målekriterier for medarbejderpræstation?
  • hvordan investerer din virksomhed i udviklingen af sine medarbejdere?
  • hvor mange kolleger vil jeg samarbejde med?
  • hvad omfatter vederlagspakken?

om virksomheden

  • hvordan vil du beskrive virksomhedens kultur og ledelsesstil?
  • Hvordan opbygger du (som virksomhed) gode relationer inden for teams?
  • er der nogen planer om udvidelse?

om branchen

  • det ville være klogt at spørge samtaleren om de seneste brancheændringer som fusioner og opkøb.

Tips & Tips

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret.