Guía de entrevistas para los Países Bajos

Como dice el viejo refrán: «Si no planificas, planeas fracasar.»

Tanto una buena preparación antes como la confianza durante una entrevista son esenciales para el éxito. Existen patrones estándar, pero las entrevistas pueden variar significativamente dependiendo no solo de la posición y la industria, sino también de su perfil, así como de la experiencia y el juicio del entrevistador.

Guía de entrevistas para los Países Bajos

Aquí, puede encontrar una breve descripción de diferentes preguntas y técnicas. Sin embargo, las respuestas proporcionadas son solo sugerencias y, por lo tanto, deben modificarse en consecuencia.

Cuéntame sobre ti

Una pregunta de apertura típica pero complicada. Es importante atraer el interés del entrevistador desde el primer momento, así que sea breve y directo (menos de cinco minutos). Profundice en sus calificaciones, historial profesional y habilidades, pero evite entrar en demasiados detalles. Si no tiene experiencia laboral previa (significativa), siempre puede concentrarse más en sus estudios y correlacionarlos con el puesto de ingreso específico.

¿Cuáles han sido sus logros hasta la fecha?

Centrarse en los logros relacionados con la posición y (relativamente) recientes, e ilustrar su impacto en la empresa. por ejemplo, «Logré disminuir los niveles de existencias y, por lo tanto, reducir los costos de almacenamiento en un 30%.»

¿Estás contento con tu carrera hasta la fecha?

Una respuesta sencilla que justifique tus elecciones actualizadas debería ser suficiente. No se olvide de mencionar la palabra «feliz» y elaborar sus objetivos profesionales futuros y logros personales.

¿Cuál es la situación más difícil a la que se enfrentó y cómo la abordó?

El entrevistador está tratando de identificar lo que usted percibe como «difícil» y, aparentemente, debe enfatizar sus capacidades para resolver problemas. Describa una situación difícil y asegúrese de que su respuesta indique claramente: definición del problema, posibles soluciones, justificación de su elección y, por supuesto, el resultado. Un discurso de» lo que aprendí de esa experiencia » sería ideal para terminar…

¿Cuáles son sus fortalezas?

Sorprendentemente, la mayoría de los candidatos creen que esta es una de las preguntas más difíciles. Sólo mencionar núcleo de términos tales como:

  • «fácil alumno»
  • «orientado a resultados»
  • «la socialización de las habilidades»
  • «jugador de equipo»
  • «proactiva»
  • «trabajador»

Todos ellos, seguido de ejemplos concretos.

¿Cuáles son tus mayores debilidades?

Esté listo para mencionar (algunos de) sus puntos débiles. Admitir la falta de experiencia siempre es una opción, pero enfatizar tus debilidades junto con las acciones que estás emprendiendo para mejorarlas es mucho mejor.

¿Por qué solicitó este trabajo en particular?

Este es el punto que necesita para convencer al entrevistador de que este puesto complementa sus características personales y perspectivas de carrera. Una preparación minuciosa antes de la entrevista debe revelar qué atributos de la función / empresa le interesan más.

¿Dónde te ves en cinco años?

Tu respuesta debe incluir objetivos a corto y largo plazo. Describa la posición en la que eventualmente le gustaría trabajar y dé una breve descripción de cómo planea ir allí. Palabras clave como» ambición «y» determinación » deben mencionarse, pero no repetidamente.

¿Qué puedes ofrecer a esta organización?

Cada empleador está buscando un empleado para agregar valor, así que preste atención adicional y, por supuesto, tiempo. Por lo general, las descripciones de trabajo incluyen las características requeridas, por lo que aísla todas las palabras clave y practica tu respuesta de antemano.

¿Qué nivel de salario busca?

El entrevistador asume que usted conoce las condiciones laborales, así como el salario para puestos similares. Trate de no especificar el nivel de salario deseado, incluso si hay una indicación de salario en la descripción del trabajo. En general, los empleadores aceptan el hecho de que muchos candidatos no están dispuestos a discutirlo durante las etapas iniciales.

Otras preguntas comunes durante las entrevistas en los Países Bajos

  • ¿Por qué eligió esta industria?
  • ¿Qué es más importante para usted: el nivel salarial o el tipo de trabajo?
  • ¿Por qué te caracterizarías como líder? (se necesitan ejemplos)
  • ¿Qué tipo de presiones ha encontrado en el trabajo?
  • ¿Trabaja de manera efectiva bajo presión?
  • ¿Con qué tipo de personas te gusta trabajar?
  • ¿Con qué tipo de personas te resulta difícil trabajar?
  • ¿Su trabajo ha sido criticado en el pasado? Pon un ejemplo.
  • Descríbeme una situación en la que sentiste ira en el trabajo. ¿Cuál fue tu reacción?
  • Dame ejemplos de cómo lidiar con conflictos en el trabajo.
  • Háblame de la última vez que no estuviste de acuerdo con tu manager.
  • Descríbeme el gerente ideal.
  • ¿Qué tipo de comunicación desea tener con su gerente?
  • ¿Prefiere trabajar solo o en grupo?
  • En este momento está ocupado en una organización muy diferente. ¿Cómo crees que encajarás?
  • ¿Qué está buscando en una empresa internacional?
  • ¿Cómo mides tu rendimiento?
  • ¿Eres un iniciador automático? (proporcione ejemplos)
  • Cuénteme sobre los cambios en el lugar de trabajo que le causaron dificultades. ¿Por qué?
  • ¿Qué te parece trabajar horas extra y / o fines de semana?
  • Cuéntame sobre los objetivos que no lograste.
  • ¿Qué has aprendido de tus errores?

Preguntas & Respuestas si tiene un trabajo (en los Países Bajos)

Prepárese para responder a las siguientes preguntas si ya está trabajando en los Países Bajos:

¿Qué le gusta de su trabajo actual?

Enfatice su papel y describa lo atractivo que es su trabajo actual, pero no se exceda; está a punto de irse.

Lo que no le gusta acerca de su trabajo actual?

No formule conclusiones falsas. Hable sobre una característica general de su empresa actual (ubicación, industria, etc.).) para mantener la discusión en un nivel general.

¿Por qué quieres dejar tu puesto actual?

La respuesta es simple: necesitas dar un giro en tu carrera. Evitar referencias negativas (p. ej. su empleador actual) y enfóquese en sus futuros pasos profesionales.

Haga las siguientes preguntas

Aquí hay algunas preguntas que puede hacer:

Sobre el rol

  • ¿Por qué el puesto está disponible?
  • ¿Cuáles son los principales objetivos y responsabilidades del puesto?
  • ¿Cuáles son sus criterios de medición para el desempeño de los empleados?
  • ¿Cómo invierte su empresa en el desarrollo de sus empleados?
  • ¿Con cuántos colegas cooperaré?
  • ¿Qué incluye el paquete de remuneración?

Acerca de la empresa

  • ¿Cómo describiría la cultura de la empresa y el estilo de gestión?
  • ¿Cómo construyes (como empresa) buenas relaciones dentro de los equipos?
  • ¿hay planes de expansión?

Sobre la industria

  • Sería prudente preguntar al entrevistador sobre los últimos cambios de la industria, como fusiones y adquisiciones.

Consejos & Consejos

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