7 viisaan johtajan ominaisuutta

viisaat johtajat ovat siirtyneet lähinnä oppineesta asennosta siihen, että heitä pidetään muiden luotettavana voimavarana.

kirjoitan ja puhun paljon johtajuudesta. Tunnen paljon hyviä johtajia. Työskentelen monien hyvien johtajien kanssa. Toivon, että jotkut jopa sanoisivat, että minulla on päiviä, jolloin täytän standardin – oli standardi mikä tahansa.

kirjoitan ja puhun paljon myös viisaudesta. Ja mielestäni viisaus on kriittistä hyvän johtamisen kentällä.

viisas johtaja on kehittänyt tiettyjä ominaisuuksia—viisautta, joka on opittu onnistumisen ja epäonnistumisen henkilökohtaisesta kokemuksesta ja muiden johtajien näkemyksestä-mikä erottaa heidät muista johtajista. Viisaat johtajat ovat arvokkaita mille tahansa järjestölle. Meillä kaikilla on viisauden hetkiä-iästä tai kokemuksesta riippumatta.

mutta rehellisesti sanottuna olen tuntenut johtajistossa vain harvoja, joita pitäisin todella viisaina johtajina. Viisaat johtajat ovat siirtyneet uuteen elämänvaiheeseen enimmäkseen toisilta oppimisesta siihen, että heitä pidetään luotettavana voimavarana. Ihmiset hakevat panostaan, koska he tietävät olevansa johtajia, joihin voi luottaa. Heidän kokemuksensa ja se, keitä he ovat ihmisinä, saa heidät näkemään sijoittajina uusissa johtajasukupolvissa.

aion luetella joitakin piirteitä, joita olen havainnut johtajissa, joilla on viisautta. Ajattele mielessäsi ihmisiä, joiden uskot olevan viisaita johtajia.

he hallitsevat ajoituksen taidon.

viisas johtaja tietää, että aika on arvokas hyödyke. He käyttävät tervettä harkintaa päätöksenteossa. Heillä on kärsivällisyyttä. He tietävät, että organisaatioilla ja yksilöillä on sesongit. Yltäkylläisyyden ja puutteen kaudet. He ovat oppineet, että on oikea aika toimia ja on aikoja odottaa. He myös suunnittelevat huolellisesti, mitä sanovat; he tietävät, että heidän sanansa ovat voimakkaita. Et koskaan saisi heitä kiinni ”lähdössä” kokouksessa-elleivät he olisi suunnitelleet tekevänsä niin strategisista syistä. He varovat antamasta lupauksia, joita eivät voi pitää. He käyttävät sanojaan siunatakseen toisia.

Heillä On Syvä, Luotettu Luonne.

viisas johtaja pitää rehellisyyttä suuressa arvossa. He tietävät, että lopulta kaikki nousee ja laskee yksilön moraalin varaan. He ovat nähneet ihmisten menettävän kaiken yhdellä huonolla päätöksellä. He tietävät, että maine on kovalla työllä ansaittu ja että sitä pitäisi kohdella kuin kultaa. He eivät ole täydellisiä, mutta he suojelevat huolellisesti mainettaan ja sitä, keitä he ovat julkisesti, he ovat yksityisesti.

ne johtavat kirkkaasti.

viisas johtaja ymmärtää ison kuvan arvon. He pitävät silmällä jotain saavuttamisen arvoista. He motivoivat jatkuvasti toisia kertomalla ” miksi.”Henkilökohtaisessa ja ammatillisessa elämässään he ovat hyvin tietoisia siitä, mihin he yrittävät mennä-ja mihin he toivovat jonakin päivänä päättyvänsä. He tietävät, että menetettyä vauhtia on vaikea saada takaisin. He etsivät jatkuvasti muutosta, joka kannustaa energiaa visionsa ympärille—kaikkien ympärillään olevien hyväksi.

He Tekevät Aloitteita, Vaikka Koviakin.

viisas johtaja ottaa riskejä ja kannustaa tarkoituksellisesti innovaatioihin. He ovat todistaneet pysähtynyttä organisaatiota. He tietävät kammottavan tunteen, kun edistystä ei tapahdu. He ovat itse kokeneet menetetyn tilaisuuden hinnan. He haluavat sitouttaa muita pitämällä asiat liikkeessä, ihmiset haaveilevat ja kulttuuri jännittävä; vaikka riskit ovat suurempia kuin muut voivat omaksua heti. He ovat halukkaita ottamaan johdon.

He Osoittavat Jatkuvasti Ahkeruutta.

viisas johtaja jatkaa vastoinkäymisistä huolimatta. He sinnittelevät sitkeästi läpi vaikeiden päivien. He tietävät, että tavoitteeseen pääseminen on sinne pääsemisen arvoista. He ovat kokeneet myrskyjä ennenkin ja heillä on arpia, jotka todistavat, että selviät niistä kokonaisina. Ne nähdään tukipilareina. He osoittavat voimaa pakon edessä. Ihmiset odottavat heiltä vakautta.

He Ovat Strategisia Ajattelijoita.

viisas johtaja tajuaa, ettei unelmasta tule totta ilman kunnollista suunnittelua. He varmistavat, että suunnitelmat ovat valmiina ja ihmiset tietävät, mitä heiltä odotetaan. He hyödyntävät terveitä järjestelmiä ja rakenteita. Ne eivät ole rasittavia sääntöjä, mutta ne ovat hyödyllisiä ajattelua läpi prosessin saavuttaa tavoitteet ja tavoitteet organisaation. He ympäröivät itsensä ihmisillä, jotka voivat viedä asioita eteenpäin ja työskennellä kovasti edistyksen eteen. He tietävät, että oikealla visiolla, ihmisillä ja suunnitelmilla kaikki on mahdollista.

He Aidosti Rakastavat Ihmisiä.

viisas johtaja tietää, että ihmiset ovat avain organisaation tai tiimin menestykseen ja he työskentelevät voimaannuttaakseen muita. Toiset tietävät, että heitä arvostetaan ja arvostetaan heidän johdollaan. He ovat todellisia delegoijia. He investoivat ja kehittävät seuraavaa sukupolvea. He katsovat tuloslaskelman ohi ja näkevät taseen-jossa ihmiset ovat organisaation suurin voimavara. Eikä se ole teeskentelyä. Ajan ja kokemuksen ansiosta he ovat voineet nähdä ilman ihmisiä, ettei mitään tapahdu-eikä mitään todellista arvoa saavuteta. Muilla on väliä.

Lue lisää Ron Edmondsonilta ”

tämä artikkeli ilmestyi alun perin RonEdmondson.com.

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.