Interview guide for the Netherlands

kuten vanha sanonta kuuluu: ”If you fail to plan, you plan to fail.”

sekä hyvä valmistautuminen ennen haastattelua että luottamus haastattelun aikana ovat välttämättömiä onnistumisen kannalta. Vakiokuviot ovat olemassa, mutta haastattelut voivat vaihdella merkittävästi paitsi asemasta ja toimialasta, myös profiilistasi sekä haastattelijan kokemuksesta ja arvostelukyvystä riippuen.

Haastatteluoppaan Alankomaista

Täältä löydät lyhyen katsauksen eri kysymyksiin ja tekniikoihin. Annetut vastaukset ovat kuitenkin vain ehdotuksia, joten niitä olisi muutettava vastaavasti.

Kerro itsestäsi

tyypillinen mutta hankala avauskysymys. On tärkeää kiinnittää haastattelijan kiinnostus heti ensimmäisestä hetkestä lähtien, joten pidä se lyhyenä ja asiaan (alle viisi minuuttia). Tarkenna pätevyyttäsi, urahistoriaasi ja taitojasi, mutta älä mene liian yksityiskohtiin. Jos sinulla ei ole (merkittävää) aikaisempaa työkokemusta, voit aina keskittyä enemmän opintoihisi ja korreloida niitä tietyn aloituspaikan kanssa.

mitkä ovat sinun tähänastiset saavutuksesi?

keskity tehtävään liittyviin ja (melko) viimeaikaisiin saavutuksiin ja kuvaa niiden vaikutusta yritykseen. esim. ” onnistuin vähentämään varastotasoja ja siten vähentämään varastokustannuksia 30%.”

oletko tyytyväinen tähänastiseen uraasi?

suorasukaisen vastauksen, jossa perustellaan ajankohtaiset valinnat, pitäisi riittää. Älä unohda mainita sana ”onnellinen” ja kehittää tulevaisuuden uran tavoitteita ja henkilökohtaisia saavutuksia.

mikä on vaikein kohtaamasi tilanne ja miten selvisit siitä?

haastattelija yrittää tunnistaa sen, minkä kokee ”vaikeaksi”, ja ilmeisesti ongelmanratkaisukykyä pitää korostaa. Kuvaile vaikea tilanne ja varmista, että vastauksessasi lukee selvästi: ongelman määrittely, mahdolliset ratkaisut, valintasi perustelu ja tietenkin lopputulos. ”Mitä-opin-siitä-kokemuksesta” – puhe sopisi mainiosti lopetettavaksi…

mitkä ovat vahvuutesi?

yllättäen suurin osa ehdokkaista on sitä mieltä, että tämä on yksi vaikeimmista kysymyksistä. Mainitse vain keskeiset termit, kuten:

  • ”helppo oppija”
  • ”tulosorientoitunut”
  • ”sosiaalityöntekijä”
  • ”tiimipelaaja”
  • ”proaktiivinen”
  • ”ahkera”

ne kaikki, sitten konkreettisia esimerkkejä.

mitkä ovat suurimmat heikkoutesi?

ole valmis mainitsemaan (joitakin) heikkouksiasi. Myöntää kokemuksen puute on aina vaihtoehto, mutta korostaa heikkouksia yhdessä toimia olet sitoutunut parantamaan niitä on paljon parempi.

miksi hait juuri tähän tehtävään?

tässä kohtaa sinun täytyy vakuuttaa haastattelija siitä, että tämä rooli täydentää henkilökohtaisia ominaisuuksiasi ja uranäkymiäsi. Perusteellinen valmistelu ennen haastattelua pitäisi paljastaa, mitkä ominaisuudet rooli / yritys kiinnostaa sinua eniten.

missä näet itsesi viiden vuoden päästä?

vastaukseesi tulee sisältyä sekä lyhyen että pitkän aikavälin tavoitteet. Kuvaile asento, jossa haluat lopulta työskennellä, ja anna lyhyt katsaus siihen, miten aiot mennä sinne. Avainsanat, kuten” kunnianhimo ”ja” päättäväisyys”, on mainittava, mutta ei toistuvasti.

mitä voit tarjota tälle organisaatiolle?

jokainen työnantaja etsii työntekijää tuomaan lisäarvoa, joten kiinnitä erityistä huomiota ja tietenkin aikaa. Yleensä työnkuvat sisältävät vaaditut ominaisuudet, joten eristä Kaikki avainsanat ja harjoittele vastaustasi etukäteen.

mitä palkkatasoa tavoittelet?

haastattelija olettaa, että olet tietoinen työehdoista sekä palkasta vastaavissa tehtävissä. Yritä olla määrittelemättä haluamaasi palkkatasoa, vaikka toimenkuvassa olisi palkkamerkintä. Yleisesti ottaen työnantajat hyväksyvät sen, että moni hakija ei ole halukas keskustelemaan asiasta alkuvaiheessa.

muita yleisiä kysymyksiä haastatteluissa Alankomaissa

  • miksi valitsit tämän alan?
  • kumpi on sinulle tärkeämpää: palkkataso vai työpaikkasi tyyppi?
  • miksi luonnehtisit itseäsi johtajaksi? (esimerkkejä tarvitaan)
  • millaisia paineita olet kohdannut töissä?
  • työskenteletkö tehokkaasti paineen alla?
  • millaisten ihmisten kanssa tykkäät työskennellä?
  • millaisten ihmisten kanssa sinun on vaikea työskennellä?
  • onko työtäsi kritisoitu aiemmin? Kerro esimerkki.
  • kuvaile minulle tilannetta, jossa tunsit vihaa töissä. Mikä oli reaktiosi?
  • kerro esimerkkejä konflikteista työssä.
  • kerro, milloin viimeksi olit eri mieltä managerisi kanssa.
  • kuvaile minua ihanteelliseksi manageriksi.
  • millaista viestintää haluat managerisi kanssa?
  • työskenteletkö mieluummin yksin vai ryhmässä?
  • tällä hetkellä olet miehitetty hyvin erilaisessa organisaatiossa. Miten luulet sopeutuvasi joukkoon?
  • mitä etsit kansainvälisestä yrityksestä?
  • Miten mittaat suoritustasi?
  • Oletko omatoiminen? (anna esimerkkejä)
  • kerro työpaikan muutoksista, jotka aiheuttivat sinulle vaikeuksia. Miksi?
  • mitä mieltä olet lisätöistä ja / tai viikonlopuista?
  • kerro tavoitteista, joita et saavuttanut.
  • mitä olet oppinut virheistäsi?

kysymykset & vastaukset jos sinulla on työpaikka (Alankomaissa)

ole valmis vastaamaan seuraaviin kysymyksiin, Jos olet jo töissä Alankomaissa:

mistä pidät nykyisessä työssäsi?

Korosta rooliasi ja kuvaile, kuinka houkutteleva nykyinen työsi on, mutta älä liioittele; olet lähdössä.

mitä inhoat nykyisessä työssäsi?

Älä tee vääriä johtopäätöksiä. Puhu yleisestä ominaisuudesta nykyisessä yrityksessäsi (sijainti, toimiala jne.) pitää keskustelu yleisellä tasolla.

miksi haluat jättää nykyisen roolisi?

vastaus on yksinkertainen: uralla on tehtävä käänne. Vältä negatiivisia viittauksia (esim. nykyinen työnantajasi) ja keskity tuleviin uravaiheisiisi.

Kysy seuraavat kysymykset

Tässä muutamia kysymyksiä, joita voit kysyä:

tehtävästä

  • miksi paikka on tullut saataville?
  • mitkä ovat viran päätavoitteet ja vastuualueet?
  • mitkä ovat mittauskriteerit työntekijän suoriutumiselle?
  • miten yrityksenne panostaa työntekijöidensä kehittämiseen?
  • kuinka monen kollegan kanssa teen yhteistyötä?
  • mitä palkkiopaketti sisältää?

yrityksestä

  • Miten kuvailisit yrityskulttuuria ja johtamistyyliä?
  • miten te (seurana) rakennatte hyviä suhteita joukkueiden sisällä?
  • onko laajentumissuunnitelmia?

toimialasta

  • olisi viisasta kysyä haastattelijalta alan viimeisimmistä muutoksista, kuten yrityskaupoista.

Vihjeet & Vihjeet

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.