miten houkutella uusia asiakkaita

maailman parhaalla tahdollakaan, jos ei ole asiakkaita, ei ole rekrytointitoimistoa. Mutta miten hankkia uusia asiakkaita ilman pelättyä kylmäpuhelua? Asiakkaat saavat savvier välttää kylmä puhelut ja vaikka et saada läpi, mahdollisuudet, että kylmä puhelu muuttuu paras asiakas on alhainen.

jos olet uusi rekrytointitoimisto, lyijyhankinta on uskomattoman tärkeää. Vaikka vakiintuneet virastot usein huomaavat, että johtolangat tulevat heille, näin ei ole uusien virastojen kohdalla. Ensimmäinen vaisto voi olla aloittaa soittamalla – ja tämä olisi ehdottomasti osa yleistä lähestymistapaa-mutta on olemassa muita keinoja voit ottaa saada uusia asiakkaita, ilman koskaan ottaa poimia puhelimen henkilö et ole koskaan puhunut ennen.

rekrytoinnissa on kyse suhteiden rakentamisesta työnantajiin, ja alla olevien menetelmien avulla voi rakentaa perustan pitkälle ja menestyksekkäälle kumppanuudelle.

Sosiaalinen media on kultakaivos

jos ei ole jo (kukapa ei olisi nykyään?!), hanki itsesi LinkedIniin, Facebookiin, Twitteriin ja muihin asiaankuuluviin sosiaalisen median alustoihin alalle, jolla olet rekrytoimassa. Sosiaalinen media on loistava työkalu rakentaa vahvoja suhteita työnantajiin ja asemoida itsesi auktoriteettihahmoksi niillä aloilla, joille rekrytoit.

työnantajan tavoittaminen sosiaalisessa mediassa, jopa pelkkä uudelleentwiittaus tai mielekkään keskustelun aloittaminen asioista, joilla on heille oikeasti merkitystä, voi auttaa paljon asemoitumisessa luotettavaksi tietolähteeksi. Vaikka tämä menetelmä ei tuota tuloksia välittömästi se ei tarkoita, että kun sitoutunut työnantaja tarvitsee palkata henkilökunta olet ensimmäisten ihmisten joukossa he ajattelevat.

sosiaalisessa mediassa on kyse ihmisten auttamisesta, keskusteluista,kanssakäymisestä – sellaisesta, jolle ei yleensä ole suoraa tai nopeaa tuottoa. Mutta rekrytoijat, jotka ymmärtävät tämän, ovat niitä, jotka rakentavat jatkuvasti vahvoja suhteita työnantajiin, koska he tietävät, että kyse on heidän brändiinsä sijoittamisesta.

varaa aikaa kauppasi eteen

liikenteen houkutteleminen verkkosivustollesi orgaanisesti on osoittautunut yhdeksi tehokkaimmista tavoista luoda liidejä. Koska rekrytointi virasto älä laiminlyö sivustosi hyväksi online job boards-investoimalla aikaa sivustosi ja omistamalla aikaa SEO ja säännöllisesti päivittäminen blogisi voi houkutella enemmän kuin vain ehdokkaita.

älä jätä huomiotta hakukoneoptimointia (hakukoneoptimointi). Tekemällä pieniä muutoksia sivustoosi voit parantaa viraston sijoitusta Googlessa, joka ajaa orgaanista (ilmaista) liikennettä siihen. Yksi ratkaiseva tekijä tässä on sisältö.

Hubspotin mukaan B2B-yritykset, jotka blogaavat, tuottavat 67% enemmän johtolankoja kuin ne, jotka eivät.

rakentamalla blogin, jota päivitetään säännöllisesti informatiivisilla, mukaansatempaavilla julkaisuilla alasta, johon rekrytoit, voit houkutella potentiaalisia asiakkaita, jotka ovat kiinnostuneita siitä, mitä sinulla on tarjottavana, ja kuten sosiaalisen median suhteissa, kun he tarvitsevat palkkausta, olet ensimmäisten joukossa, joita he ajattelevat.

elämme nyt maailmassa, jossa transaktioprosessit eivät tapahdu impulsiivisesti – asiakkaat Googlaavat, tutkivat ja kyselevät, joten myyntipuhe tyhjästä ei enää riitä. On selvää, että älä laiminlyö puhelimen nostamista ja puhumista oikean ihmisen kanssa. Mutta ennen kuin alat soittaa, Tunnetko ja ymmärrätkö tätä työnantajaa? Tarjoatko ratkaisua ongelmaan? Jos kyllä, soita pois.

olemme kirjaimellisesti raapimassa pintaa tässä tämän alkuperäisen blogikirjoituksen kanssa, koska on selvästi monia muita tapoja, joilla johtolankoja voidaan luoda. Väitämme, että jotkut toiminnot ovat olennaisempia kuin toiset kuitenkin. Asiat olemme käsitelleet edellä pitäisi luultavasti pitää olennaisia peruselementtejä rakentaa brändin, kehittää läsnäolo ja ääni, ja valmistelee tietä Oman lead sukupolven kone päästä vauhtiin.

Jos siis harkitset oman rekrytointiyrityksen perustamista, mutta olet huolissasi siitä, että joudut jonglööraamaan päivittäisessä rekrytointitehtävässäsi kaikkien tehtävien kanssa, kuten verkkosivustosi optimoinnin, blogien luomisen ja sosiaalisen median profiilien päivittämisen kanssa – kerro meille, miten voimme auttaa. Voimme tarjota sinulle kaiken tarvittavan rahoituksen ja investoinnin sekä tukea markkinoinnissa, IT: ssä, HR: ssä, lakiasioissa ja rahoituksessa, jotta voit keskittyä asiakkaisiisi ja ehdokkaisiisi.

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.