miten luoda vaikuttava virtuaalinen oppimisympäristö

kun koulutus siirtyy puhtaasti henkilökohtaisesta formaatista verkko-tai yhdistelmäoppimalliin, on aina olemassa huoli siitä, että oppiminen muuttuu vähemmän tahmeaksi, kun inhimillinen elementti poistetaan harjoittelukokemuksesta. Organisaatioille, jotka ovat kouluttaneet työntekijöitään ohjaajavetoisella tai mentoripohjaisella formaatilla vuosikymmenten ajan, saattaa tuntua mahdottomalta, että oppijat esittäisivät ja säilyttäisivät samat käsitteet virtuaalisessa oppimisympäristössä.

vaikka henkilökohtaisesta harjoittelusta on monia etuja, on myös monia haittoja.

Kasvokkaisen harjoittelun heikkoudet:

  • harjoittelu ei ole skaalautuvaa. Maantieteellisesti hajallaan olevan suuren työntekijäryhmän kouluttaminen tulee kalliiksi.
  • henkilökohtaisesta harjoittelusta puuttuu joustavuus. Koska koulutus on suoritettava tietyssä ajassa, se usein keskeyttää työntekijän työtaakan-vie hänet pois tärkeistä tehtävistä.
  • henkilökohtaisessa harjoittelussa ei oteta huomioon erilaisia taitotasoja ja erilaisia tarpeita. Yhden koon koulutussuunnitelman soveltaminen jokaiseen uuteen työntekijään ei ota huomioon aiempaa kokemusta, taitoja tai etuja. Tämä johtaa usein toistuvaan oppimiseen ja kielteiseen suhtautumiseen harjoitteluun.

kolikon kääntöpuolena on, että henkilökohtainen harjoittelu edistää syväoppimista henkilökohtaisen yhteyden kautta tavalla, jota virtuaalinen oppimisympäristö ei välttämättä luonnostaan pysty jäljittelemään. On kuitenkin olemassa tapoja hyödyntää LMS-työkaluja ja ohjelmistointegraatioita, jotta virtuaalioppiminen olisi vaikuttavampaa työntekijöillesi.

katsotaanpa, miten virtuaaliluokasta voi tehdä henkilökohtaisemman ja mukaansatempaavamman.

keskeinen taktiikka vaikuttavan Virtuaalioppimisympäristön luomiseksi

oppimistehtävien pilkkominen lyhyiksi videopohjaisiksi moduuleiksi.

jos kuvassa lukee 100 sanaa, videossa lukee 1000, ja kiireisille työntekijöille, jotka tasapainottavat useita tehtäviä, sarja treenivideoita voi todella pakata boolin verrattuna pitkiin kurssimoduuleihin.

Rakenna ”opintojen ulkopuolisia” oppimispolkuja.

Anna työntekijöillesi mahdollisuus rakentaa osaamistaan, jotka ovat heidän roolinsa ulkopuolella, ja katso, miten heistä tulee entistä parempia työssään. Esimerkiksi tuotepäällikkö ei välttämättä ota puhelinta säännöllisesti vastatakseen asiakkaan pyyntöön, mutta parhaiden käytäntöjen oppiminen asiakaspalvelun ympärillä voisi auttaa ymmärtämään paremmin koko liiketoimintaa. Se voisi myös auttaa häntä kehittämään monipuolisemmat taidot ja antaa hänelle paremman käsityksen tuotteesta, jos he laittaisivat taitojaan koetukselle.

edistää työntekijöiden yhteistyötä & ideointia.

oppimisen hallintaohjelmiston avulla työntekijöillä on usein mahdollisuus osallistua ryhmäkeskusteluihin, jättää kommentteja kursseista ja jakaa kurssien valmistumisia sosiaalisen median verkostojen kautta. Kaikki nämä toiminnot auttavat rakentamaan virtuaaliseen oppimisympäristöösi yhteisön, joka jäljittelee luokkahuoneen inhimillisiä elementtejä.

kokeile pelillistä kokoa.

merkit ja pistetaulukot ovat hyviä pelillistämisominaisuuksia monissa oppimisen hallintajärjestelmissä, joiden avulla oppijat voivat saada julkista tunnustusta saavutuksistaan. Tämä voi luoda mukaansatempaava oppimiskokemus, ja antaa työntekijöille myönteisempiä näkymiä, kun he suorittavat tarvittavat koulutukset.

kannusta työntekijöiden palautteeseen.

antamalla työntekijöillesi mahdollisuus antaa palautetta heidän suorittamistaan kursseista auttaa heitä tuntemaan itsensä kuulluiksi ja antaa sinulle arvokasta tietoa siitä, miten voit parantaa yrityskoulutusmateriaalejasi ja miten ne toimitetaan.

markkinoi uusia taitokehitystarjouksia sisäisesti.

voit luoda jännitystä virtuaaliseen harjoitteluympäristöösi, edistää uusia kurssitarjontaasi sitä mukaa kuin ne tulevat saataville säännöllisillä uutiskirjeillä ja henkilökohtaisilla ilmoituksilla. Tämä auttaa sinua edistämään osallistumista ja esittelemään sitoutumistasi työntekijöiden taitojen kehittämiseen yli vaatimusten täyttämisen.

vaikka siirtyminen henkilökohtaisesta harjoitteluohjelmasta virtuaaliseen oppimisympäristöön voi tuntua aluksi epämukavalta, voit olla varma, että se voi olla aivan yhtä vaikuttava kuin live-harjoittelu. Luo mukaansatempaava virtuaalinen koulutusympäristö, joka tuottaa korkean osallistumisen ja tiedon säilyttämisen, kokeile yllä lueteltuja taktiikoita.

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.