Guide d’entrevue pour les Pays-Bas

Comme le dit le vieil adage: « Si vous ne planifiez pas, vous prévoyez d’échouer. »

Une bonne préparation avant et la confiance pendant un entretien sont essentielles à la réussite. Des modèles standard existent, mais les entretiens peuvent varier considérablement en fonction non seulement du poste et de l’industrie, mais également de votre profil ainsi que de l’expérience et du jugement de l’intervieweur.

Guide d’entretien pour les Pays-Bas

Vous trouverez ici un bref aperçu des différentes questions et techniques. Néanmoins, les réponses fournies ne sont que des suggestions et doivent donc être modifiées en conséquence.

Parlez-moi de vous

Une question d’ouverture typique mais délicate. Il est important de susciter l’intérêt de l’intervieweur dès le premier instant, alors restez court et précis (moins de cinq minutes). Développez vos qualifications, votre parcours professionnel et vos compétences, mais évitez d’entrer trop dans les détails. Si vous n’avez pas d’expérience de travail préalable (significative), vous pouvez toujours vous concentrer davantage sur vos études et les corréler avec le poste d’entrée spécifique.

Quelles ont été vos réalisations à ce jour ?

Concentrez-vous sur les réalisations liées au poste et (assez) récentes, et illustrez leur impact sur l’entreprise. par exemple, « J’ai réussi à réduire les niveaux de stock et ainsi, à réduire les coûts d’entreposage de 30%. »

Êtes-vous satisfait de votre carrière à ce jour?

Une réponse simple justifiant vos choix à jour devrait suffire. N’oubliez pas de mentionner le mot « heureux » et de préciser vos objectifs de carrière futurs et vos réalisations personnelles.

Quelle est la situation la plus difficile à laquelle vous avez été confronté et comment y avez-vous fait face?

L’intervieweur essaie d’identifier ce que vous percevez comme « difficile » et apparemment, vous devez mettre l’accent sur vos capacités de résolution de problèmes. Décrivez une situation difficile et assurez-vous que votre réponse indique clairement: la définition du problème, les solutions possibles, la justification de votre choix et bien sûr, le résultat. Un discours « ce que j’ai appris de cette expérience » serait idéal pour terminer…

Quels sont vos points forts ?

Étonnamment, la plupart des candidats pensent que c’est l’une des questions les plus difficiles. Il suffit de mentionner des termes de base tels que:

  •  » apprenant facile »
  • « orienté résultats »
  • « compétences socialisantes »
  • « joueur d’équipe »
  • « proactif »
  • « travailleur acharné »

Tous, suivis d’exemples concrets.

Quelles sont vos plus grandes faiblesses ?

Soyez prêt à mentionner (certains de) vos points faibles. Admettre le manque d’expérience est toujours une option, mais souligner vos faiblesses ainsi que les actions que vous entreprenez pour les améliorer est beaucoup mieux.

Pourquoi avez-vous postulé pour ce poste en particulier?

C’est le point dont vous avez besoin pour convaincre l’intervieweur que ce rôle complète vos caractéristiques personnelles et vos perspectives de carrière. Une préparation minutieuse avant l’entretien devrait révéler quels attributs du rôle / de l’entreprise vous intéressent le plus.

Où vous voyez-vous dans cinq ans?

Votre réponse doit inclure des objectifs à court et à long terme. Décrivez le poste dans lequel vous souhaitez éventuellement travailler et donnez un bref aperçu de la façon dont vous prévoyez d’y aller. Des mots-clés tels que « ambition » et « détermination » doivent être mentionnés, mais pas de manière répétée.

Que pouvez-vous offrir à cette organisation ?

Chaque employeur est à la recherche d’un employé pour ajouter de la valeur, alors faites attention et bien sûr, du temps. Habituellement, les descriptions de poste incluent les caractéristiques requises, alors isolez tous les mots clés et pratiquez votre réponse à l’avance.

Quel niveau de salaire recherchez-vous?

L’intervieweur suppose que vous connaissez les conditions de travail ainsi que le salaire pour des postes similaires. Essayez de ne pas spécifier le niveau de salaire souhaité même s’il y a une indication de salaire dans la description de poste. En général, les employeurs acceptent le fait que de nombreux candidats ne sont pas disposés à en discuter au cours des étapes initiales.

Autres questions courantes lors d’entretiens aux Pays-Bas

  • Pourquoi avez-vous choisi cette industrie?
  • Qu’est-ce qui est le plus important pour vous : le niveau de salaire ou le type d’emploi ?
  • Pourquoi vous caractériseriez-vous en tant que leader? (exemples nécessaires)
  • Quels types de pressions avez-vous rencontrées au travail?
  • Travaillez-vous efficacement sous pression ?
  • Avec quel genre de personnes aimez-vous travailler ?
  • Avec quel genre de personnes avez-vous du mal à travailler ?
  • Votre travail a-t-il été critiqué dans le passé ? Donnez un exemple.
  • Décrivez-moi une situation où vous avez ressenti de la colère au travail. Quelle a été votre réaction ?
  • Donnez-moi des exemples de gestion des conflits au travail.
  • Parlez-moi de la dernière fois que vous avez été en désaccord avec votre manager.
  • Décrivez-moi le manager idéal.
  • Quel type de communication souhaitez-vous avoir avec votre manager ?
  • Préférez-vous travailler seul ou en groupe ?
  • En ce moment, vous êtes occupé dans une organisation très différente. Comment pensez-vous que vous vous intégrerez?
  • Que recherchez-vous dans une entreprise internationale ?
  • Comment mesurez-vous vos performances?
  • Êtes-vous un auto-démarreur? (donnez des exemples)
  • Parlez-moi des changements dans le milieu de travail qui vous ont causé des difficultés. Pourquoi?
  • Que pensez-vous de travailler des heures supplémentaires et/ou des week-ends?
  • Parlez-moi des objectifs que vous n’avez pas atteints.
  • Qu’avez-vous appris de vos erreurs?

Questions & Réponses si vous avez un emploi (aux Pays-Bas)

Soyez prêt à répondre aux questions suivantes si vous travaillez déjà aux Pays-Bas:

Qu’aimez-vous dans votre emploi actuel?

Soulignez votre rôle et décrivez à quel point votre emploi actuel est attrayant, mais n’en faites pas trop; vous êtes sur le point de partir.

Qu’est-ce que tu n’aimes pas dans ton travail actuel?

Ne formulez pas de fausses conclusions. Parlez d’une caractéristique générale de votre entreprise actuelle (emplacement, industrie, etc.) pour maintenir la discussion à un niveau général.

Pourquoi voulez-vous quitter votre rôle actuel ?

La réponse est simple: vous devez faire un virage dans votre carrière. Évitez les références négatives (p. ex. votre employeur actuel) et concentrez-vous sur vos futures étapes de carrière.

Posez les questions suivantes

Voici quelques questions à poser :

À propos du rôle

  • Pourquoi le poste est-il disponible?
  • Quels sont les principaux objectifs et responsabilités du poste?
  • Quels sont les critères de mesure du rendement des employés?
  • Comment votre entreprise investit-elle dans le développement de ses employés ?
  • Avec combien de collègues vais-je coopérer?
  • Que comprend le forfait de rémunération?

À propos de l’entreprise

  • Comment décririez-vous la culture et le style de gestion de l’entreprise?
  • Comment établissez-vous (en tant qu’entreprise) de bonnes relations au sein des équipes ?
  • Y a-t-il des plans d’expansion?

À propos de l’industrie

  • Il serait sage de demander à l’intervieweur les derniers changements de l’industrie tels que les fusions et acquisitions.

Conseils & Conseils

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