a bölcs vezető 7 jellemzője

a bölcs vezetők elmozdultak a többnyire tanulás testtartásából, hogy mások számára megbízható erőforrásnak tekintsék őket.

sokat írok és beszélek a vezetésről. Sok jó vezetőt ismerek. Sok jó vezetővel dolgozom együtt. Remélem, egyesek még azt is mondják, hogy vannak olyan napjaim, amikor teljesítem a szabványt—bármi is legyen a szabvány.

én is sokat írok és beszélek a bölcsességről. Úgy gondolom, hogy a bölcsesség kritikus fontosságú a jó vezetés területén.

a bölcs vezető kifejlesztett bizonyos jellemzőket—a siker és kudarc személyes tapasztalatából, valamint más vezetők betekintéséből tanult bölcsességet -, amely megkülönbözteti őket a többi vezetőtől. A bölcs vezetők minden szervezet számára értékesek. Mindannyiunknak vannak bölcs pillanatai-korunktól vagy tapasztalatunktól függetlenül.

de őszintén szólva kevés olyan vezetőt ismerek, akit igazán bölcs vezetőnek tartanék. A bölcs vezetők az élet új szakaszába léptek, többnyire másoktól tanulva, hogy megbízható erőforrásnak tekintsék őket. Az emberek azért keresik a hozzájárulásukat,mert tudják, hogy megbízható vezetők. Tapasztalataik és az, hogy kik ők, mint emberek, befektetőknek tekintik őket a vezetők új generációiban.

felsorolok néhány jellemzőt, amelyeket a bölcsességgel rendelkező vezetőknél megfigyeltem. Gondolj az elmédben olyan emberekre, akikről azt hiszed, hogy bölcs vezetők.

elsajátították az időzítés művészetét.

a bölcs vezető tudja, hogy az idő értékes árucikk. Józan ítélőképességet használnak a döntéshozatalban. Türelmesek. Tudják, hogy a szervezeteknek és az egyéneknek vannak évszakai. A bőség évszakai és a hiány évszakai. Megtanulták, hogy van megfelelő idő a cselekvésre, és vannak idők, amikor várni kell. Gondosan megtervezik azt is, amit mondanak; tudván, hogy szavaik hatalmasak. Soha nem kapná el őket, hogy” elmennek ” egy találkozón—hacsak nem stratégiai okokból tervezték ezt megtenni. Vigyáznak, hogy ne tegyenek olyan ígéreteket, amelyeket nem tudnak betartani. Szavaikat mások megáldására használják.

Mély, Megbízható Karakterük Van.

a bölcs vezető nagy jelentőséget tulajdonít az integritásnak. Tudják, hogy végül minden az egyén erkölcsi rostjára emelkedik és esik. Látták, hogy az emberek mindent elveszítenek egy rossz döntéssel. Tudják, hogy a hírnév nehezen megszerzett, és aranyként kell kezelni. Nem tökéletesek, de vigyáznak arra, hogy megvédjék hírnevüket, és hogy kik ők a nyilvánosság előtt.

világos jövőképpel vezetnek.

a bölcs vezető megérti a nagy kép értékét. Szemmel tartanak valamit, amit érdemes elérni. Folyamatosan motiválnak másokat a “miért” megosztásával.”A személyes és szakmai életükben nagyon is tisztában vannak azzal, hogy hová próbálnak eljutni—és hol remélik, hogy egy nap véget érnek. Tudják, hogy az elvesztett lendületet nehéz visszaszerezni. Folyamatosan keresik a változást, amely energiát fog ösztönözni a látásuk körül—a körülöttük lévők javára.

Kezdeményezéseket Tesznek, Még Akkor Is, Ha Nehéz.

a bölcs vezető kockázatvállaló, és szándékosan ösztönzi az innovációt. Szemtanúi voltak egy megrekedt szervezetnek. Ismerik a szörnyű érzést, amikor nincs előrelépés. Személyesen megtapasztalták az elveszett lehetőség költségeit. Úgy akarnak másokat bevonni, hogy mozgásban tartják a dolgokat, az emberek álmodoznak és a kultúra izgalmas; még akkor is, ha a kockázatok nagyobbak, mint mások azonnal képesek. Hajlandóak átvenni a vezetést.

Folyamatosan Szorgalmat Mutatnak.

a bölcs vezető a nehézségek ellenére is folytatja. Kitartóan kitartanak a nehéz napokon. Tudják, hogy a cél elérése megéri a küzdelmet, hogy odaérjünk. Voltak már viharok, és vannak sebhelyeik, amik bizonyítják, hogy át tudsz jutni rajtuk. Pilléreknek tekintik őket. Erőt mutatnak kényszer alatt. Az emberek a stabilitást keresik.

Stratégiai Gondolkodók.

a bölcs vezető rájön, hogy egyetlen álom sem válik valósággá megfelelő tervezés nélkül. Gondoskodnak arról, hogy a tervek a helyükön legyenek, és az emberek tudják, mit várnak el tőlük. Egészséges rendszereket és struktúrákat használnak. Nem terhelik a szabályokat,de hasznosak a szervezet céljainak és célkitűzéseinek elérése érdekében. Olyan emberekkel veszik körül magukat, akik előre tudják mozdítani a dolgokat, és keményen dolgoznak a fejlődésért. Tudják, hogy a megfelelő jövőképpel, emberekkel és tervekkel minden lehetséges.

Őszintén Szeretik Az Embereket.

a bölcs vezető tudja, hogy az emberek a kulcsa minden szervezeti vagy csapat sikerének, és azért dolgoznak, hogy másokat képessé tegyenek. Mások tudják, hogy a vezetésük alatt értékelik és értékelik őket. Ők az igazi delegátorok. Befektetnek és fejlesztik a következő generációt. Túlnéznek az eredménykimutatáson, és látják a mérleget —az emberek a szervezet legnagyobb eszközei. És ez nem hamis csodálat. Az idő és a tapasztalat lehetővé tette számukra, hogy emberek nélkül semmi sem történik—és semmi valódi értéket nem érnek el. Más emberek számítanak.

Read more from Ron Edmondson “

ez a cikk eredetileg megjelent RonEdmondson.com.

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.