interjú útmutató Hollandia számára

ahogy a régi mondás tartja: “ha nem tervez, akkor kudarcot tervez.”

mind a jó felkészülés az interjú előtt, mind az önbizalom elengedhetetlen a sikerhez. Standard minták léteznek, de az interjúk jelentősen eltérhetnek nemcsak a pozíciótól és az iparágtól, hanem a profilodtól, valamint az interjúkészítő tapasztalatától és megítélésétől függően.

interjú útmutató Hollandia számára

itt talál egy rövid áttekintést a különböző kérdésekről és technikákról. A megadott válaszok azonban csak javaslatok, ezért azokat ennek megfelelően módosítani kell.

Mesélj magadról

egy tipikus, de trükkös nyitó kérdés. Fontos, hogy az interjúkészítő érdeklődését az első pillanattól kezdve felhívja, ezért tartsa rövidnek a lényegig (kevesebb, mint öt perc). Ismertesse képesítéseit, karriertörténetét és készségeit, de kerülje a túl sok részletet. Ha nincs (jelentős) korábbi munkatapasztalata, akkor mindig jobban összpontosíthat tanulmányaira, és korrelálhatja azokat az adott belépési pozícióval.

milyen eredményeket ért el eddig?

összpontosítson a pozícióval kapcsolatos és (meglehetősen) legújabb eredményekre, és illusztrálja azok hatását a vállalatra. például. ” sikerült csökkentenem a készletszintet, így 30% – kal csökkentettem a raktározási költségeket.”

elégedett a karrierjével?

elegendő egy egyszerű válasz, amely igazolja a naprakész választásait. Ne felejtsd el megemlíteni a “boldog” szót, és kidolgozni a jövőbeli karrier céljait és személyes eredményeit.

mi volt a legnehezebb helyzet, amivel szembesültél,és hogyan kezelted?

a kérdező megpróbálja azonosítani azt, amit “nehéznek” tart, és nyilvánvalóan hangsúlyoznia kell a problémamegoldó képességeit. Írja le a nehéz helyzetet, és győződjön meg róla, hogy a válasz egyértelműen kimondja: a probléma meghatározása, a lehetséges megoldások, a választott indoklás és természetesen az eredmény. A” mit tanultam ebből a tapasztalatból ” beszéd ideális lenne a befejezéshez…

mik az erősségei?

meglepő módon a legtöbb jelölt úgy véli, hogy ez az egyik legnehezebb kérdés. Csak említse meg az olyan alapvető kifejezéseket, mint:

  • “könnyű tanuló”
  • “eredményorientált”
  • “társasági készségek”
  • “csapatjátékos”
  • “proaktív”
  • “kemény munkás”

mindegyiket konkrét példák követik.

melyek a legnagyobb gyengeségeid?

Légy kész megemlíteni (néhány) gyenge pontodat. A tapasztalat hiányának beismerése mindig lehetőség, de sokkal jobb a gyengeségeinek hangsúlyozása az azok javítására irányuló tevékenységekkel együtt.

miért jelentkezett erre a konkrét állásra?

ez az a pont, hogy meg kell győznie az interjúkészítőt arról, hogy ez a szerep kiegészíti személyes jellemzőit és karrierlehetőségeit. Az interjú előtti alapos előkészítésnek fel kell tárnia, hogy a szerep / vállalat mely tulajdonságai érdeklik a legjobban.

hol látja magát öt év múlva?

a válasznak tartalmaznia kell mind a rövid, mind a hosszú távú célokat. Írja le azt a pozíciót, amelyben végül szeretne dolgozni, és adjon rövid áttekintést arról, hogyan tervezi oda menni. Az olyan kulcsszavakat, mint az “ambíció” és az “elszántság”, meg kell említeni, de nem ismételten.

mit tud ajánlani ennek a szervezetnek?

minden munkáltató olyan alkalmazottat keres, aki hozzáadott értéket képvisel, ezért fordítson különös figyelmet és természetesen időt. Általában a munkaköri leírások tartalmazzák a szükséges jellemzőket, ezért izolálja az összes kulcsszót, és előzetesen gyakorolja a választ.

milyen szintű fizetést keres?

a kérdező feltételezi, hogy ismeri a munkakörülményeket, valamint a hasonló pozíciók fizetését. Ne próbálja meg megadni a kívánt bérszintet, még akkor sem, ha a munkaköri leírásban fizetés szerepel. Általában a munkáltatók elfogadják azt a tényt, hogy sok jelölt nem hajlandó megvitatni a kezdeti szakaszban.

egyéb gyakori kérdések a hollandiai interjúk során

  • miért ezt az iparágat választotta?
  • mi a fontosabb számodra: a fizetés szintje vagy a munka típusa?
  • miért jellemeznéd magad vezetőként? (példák szükségesek)
  • milyen nyomással találkozott a munkahelyén?
  • hatékonyan dolgozik nyomás alatt?
  • milyen emberekkel szeretsz együtt dolgozni?
  • milyen emberekkel nehéz együtt dolgozni?
  • kritizálták a munkáját a múltban? Mondj egy példát.
  • írja le nekem egy olyan helyzetet, amikor haragot érzett a munkahelyén. Mi volt a reakciód?
  • mondj példákat a munkahelyi konfliktusok kezelésére.
  • meséljen arról, hogy utoljára nem értett egyet a menedzserével.
  • írja le nekem az ideális menedzser.
  • milyen kommunikációt szeretne folytatni a vezetőjével?
  • inkább egyedül vagy csoportban dolgozik?
  • jelenleg egy nagyon más szervezetben van elfoglalva. Mit gondolsz, hogy fogsz beilleszkedni?
  • mit keres egy nemzetközi vállalatnál?
  • hogyan méri a teljesítményét?
  • Ön önindító? (példák)
  • mesélj a munkahelyi változásokról, amelyek nehézségeket okoztak neked. Miért?
  • hogyan érzi magát a túlórákkal és / vagy a hétvégékkel kapcsolatban?
  • mesélj a célokat, hogy nem sikerült elérni.
  • mit tanultál a hibáidból?

kérdések & válaszok Ha van munkája (Hollandiában)

készüljön fel a következő kérdések megválaszolására, ha már Hollandiában dolgozik:

mit szeret a jelenlegi munkahelyén?

hangsúlyozd ki a szerepedet, és írd le, milyen vonzó a jelenlegi munkád, de ne vidd túlzásba; hamarosan elmész.

mit nem szeretsz a jelenlegi munkádban?

ne fogalmazzon meg hamis következtetéseket. Beszéljen a jelenlegi vállalat általános jellemzőiről (hely, ipar stb.) a vita általános szinten tartása.

miért akarja elhagyni jelenlegi szerepét?

a válasz egyszerű: meg kell fordulnod a karrieredben. Kerülje a negatív hivatkozásokat (pl. a jelenlegi munkáltatója), és összpontosítson a jövőbeli karrier lépéseire.

tegye fel a következő kérdéseket

Íme néhány kérdés, amit feltehet:

a szerepről

  • miért vált elérhetővé a pozíció?
  • melyek a pozíció fő céljai és feladatai?
  • melyek az alkalmazottak teljesítményének mérési kritériumai?
  • hogyan fektet be cége alkalmazottai fejlesztésébe?
  • hány kollégával fogok együttműködni?
  • mit tartalmaz a javadalmazási csomag?

A cégről

  • Hogyan jellemezné a vállalati kultúrát és vezetési stílust?
  • hogyan (mint vállalat) építsen jó kapcsolatokat a csapatokon belül?
  • vannak-e tervek a bővítésre?

az iparágról

  • bölcs dolog lenne megkérdezni a kérdezőt a legújabb iparági változásokról, például az egyesülésekről és az akvizíciókról.

Tippek & Tippek

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.