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Come gestire la creatività collettiva, Linda Hill

16 Dic 2020 | da Affidabile: Leader, Con Il Cuore e la Mente e la Collaborazione, l’Innovazione, il comportamento Organizzativo, il lavoro di gruppo, Video | Nessun commento

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Dott. ssa Linda A. Hill, professore di business alla Harvard Business School, rivela come le organizzazioni con una leadership efficace possono generare creatività di gruppo in questo discorso TEDxCambridge, ” Come gestire per la creatività collettiva.”Attraverso anni di ricerca e analisi sulla leadership innovativa, scopre risultati inaspettati di ciò che serve per guidare l’innovazione organizzativa.

Se vogliamo costruire organizzazioni che sono costantemente innovativi, Dr. Hill dice che dobbiamo praticare nuovi approcci alla leadership.

Raramente esiste una persona responsabile dell’innovazione diffusa. Invece, l’innovazione coinvolge “genio collettivo”, non ” genio solista.”Dr. Hill utilizza l’esempio di Pixar Animation Studios, uno studio cinematografico americano di animazione al computer che il suo team di ricerca ha studiato per dimostrare questo genio collettivo. Pixar progetta e sviluppa film di animazione, e si può prendere vicino a 250 persone che lavorano quattro o cinque anni per creare uno dei suoi film d’animazione.

Secondo un dipendente della Pixar intervistato dal Dr. Hill, il processo di sviluppo della Pixar è estremamente ” disordinato.”L’innovazione è un viaggio pieno di” problem-solving collaborativo tra persone con diverse aree di competenza e punti di vista; è il risultato di tentativi ed errori, di false partenze, passi falsi ed errori.”L’innovazione richiede ai leader di capire e fidarsi davvero dei loro team. Dr. Hill dice che i leader devono ” liberare i talenti e le passioni di molte persone e in un lavoro che è effettivamente utile.”

La ricerca del Dr. Hill mostra che le organizzazioni innovative di successo hanno tre capacità: abrasione creativa, agilità creativa e risoluzione creativa.

  1. Abrasione creativa – Queste organizzazioni e leader promuovono intenzionalmente il dibattito e il discorso al fine di produrre molte idee diverse. Hill dice: “Le organizzazioni innovative amplificano le differenze; non le minimizzano. Dice che queste organizzazioni non propongono nuove idee senza giudizio; piuttosto, i dipendenti si impegnano in ” argomenti riscaldati e costruttivi idee alternative ideas imparano a informarsi e ascoltare attivamente, ma anche sostenere il loro punto di vista.”L’innovazione spesso incoraggia la diversità e il conflitto.
  1. Agilità creativa-Le organizzazioni innovative sono in grado di testare e perfezionare rapidamente le loro idee. Essi perseguono “apprendimento scoperta:” agire prima invece di pianificare la strada per il futuro. Queste organizzazioni incoraggiano il design thinking, che combina brainstorming artistico, creativo e test e re-test scientifici.
  1. Risoluzione creativa-I leader di organizzazioni innovative creano una cultura del processo decisionale che combina idee opposte. Permettono opinioni e idee diverse e ” le riconfigurano in combinazioni uniche per produrre qualcosa di nuovo e utile.”Sono disposti a lavorare pazientemente verso soluzioni inclusive”, sia / che”.

Innovazione leader richiede team esecutivi per creare un ambiente in cui i loro dipendenti sono “in grado di fare un duro lavoro di problem-solving innovativo.”Alla domanda su cosa ci vuole per guidare l’innovazione, questi leader hanno risposto che si tratta di” creare un mondo in cui le persone vogliono appartenere. I “leader in queste organizzazioni” non consentono a nessuna persona o gruppo di dominare, anche se è il capo o l ‘”esperto”.”Questi leader si vedono come architetti sociali per l’organizzazione”, creando lo spazio per il genio collettivo per prosperare.”

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Informazioni su DeBoer Fellowship

La DeBoer Fellowship sviluppa leader del cambiamento in tutti i settori della società del Myanmar. Attraverso un corso di formazione pluriennale e programmi pubblici aggiuntivi, la DeBoer Fellowship serve il Myanmar aiutando a crescere leader competenti, compassionevoli ed etici. Per ulteriori informazioni su DeBoer Fellowship o per richiedere la Fellowship, si prega di visitare: www.deboerfellowship.org.

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