オランダ語面接ガイド

古い諺にもあるように、”計画に失敗した場合、失敗する予定です。”

面接前の良い準備と自信の両方が成功のために不可欠です。 標準的なパターンが存在しますが、インタビューは、位置や業界だけでなく、あなたのプロフィールだけでなく、インタビュアーの経験と判断にだけでなく、大き

オランダのインタビューガイド

ここでは、さまざまな質問やテクニックの簡単な概要を見つけることができます。 それにもかかわらず、提供された回答は提案に過ぎないため、それに応じて変更する必要があります。

あなた自身について教えてください

典型的なが、トリッキーなオープニングの質問。 非常に最初の瞬間からインタビュアーの関心を引くことが重要ですので、それを短くしてポイント(五分未満)に保つことが重要です。 あなたの資格、キャリアの歴史および技術で詳しく述べるが、たくさんの細部に入ることを避けなさ あなたは、任意の(重要な)以前の仕事の経験を欠いている場合は、常にあなたの研究にもっと焦点を当て、特定のエントリの位置とそれらを相関させる

あなたのこれまでの業績は何ですか?

ポジション関連および(かなり)最近の業績に焦点を当て、会社への影響を示しています。 例えば、”私は在庫レベルを下げることができたので、倉庫コストを30%削減しました。”

あなたはこれまでのキャリアに満足していますか?

あなたの最新の選択肢を正当化する簡単な答えで十分です。 “幸せ”という言葉に言及し、将来のキャリア目標と個人的な成果について詳しく説明することを忘れないでください。

あなたが直面した最も困難な状況は何ですか、そしてそれにどのように取り組んだのですか?

インタビュアーは、あなたが”難しい”と認識しているものを特定しようとしており、明らかに、あなたの問題解決能力を強調しなければなりません。 困難な状況を説明し、あなたの答えが明確に述べていることを確認してください:問題の定義、可能な解決策、あなたの選択の正当化、そしてもちろん、結果。 “私が学んだことからその経験”のスピーチは終わりのために理想的である。..

あなたの強みは何ですか?

驚くべきことに、ほとんどの候補者はこれが最も難しい質問の一つであると信じています。 などのコア用語を言及するだけです:

  • “簡単な学習者”
  • “結果指向”
  • “社交スキル”
  • “チームプレーヤー”
  • “プロアクティブ”
  • “ハードワーカー”
  • “ハードワーカー”
  • “ハードワーカー”
  • “ハードワーカー”
  • “ハードワーカー”

それらのすべて、具体的な例が続きます。

あなたの最大の弱点は何ですか?

あなたの弱点(いくつか)を言及する準備ができています。 経験の欠乏を認めることは選択常にであるが、あなたがそれらを改善するために引き受けている行為と共にあなたの弱さを強調することは大いに

なぜこの特定の仕事に応募したのですか?

これは、この役割があなたの個人的な特性とキャリアの見通しを補完することを面接者に納得させる必要があるポイントです。 インタビューの前の完全な準備は役割/会社のどの属性が最も興味を起こさせるか明らかにするべきである。

五年後に自分をどこに見ますか?

あなたの答えは短期的な目標と長期的な目標の両方を含める必要があります。 あなたが最終的に仕事をしたいと思う位置を説明し、あなたがそこに行くことを計画する方法の簡単な概要を与えます。 “野心”や”決意”などのキーワードは言及されるべきであるが、繰り返しは言及されないべきである。

あなたはこの組織に何を提供することができますか?

すべての雇用主は価値を追加するために従業員を探しているので、余分な注意を払い、もちろん時間をかけてください。 通常、仕事の説明には必要な特性が含まれているので、すべてのキーワードを分離し、事前にあなたの答えを練習します。

あなたはどのようなレベルの給料を求めていますか?

面接官は、あなたが労働条件と同様のポジションの給与を認識していることを前提としています。 職務内容に給与の表示があっても、希望する賃金水準を指定しないようにしてください。 一般的に、雇用者は、多くの候補者が初期段階でそれを議論する意思がないという事実を受け入れる。

オランダでのインタビュー中のその他のよくある質問

  • なぜこの業界を選んだのですか?
  • あなたにとってより重要なことは何ですか:給与レベルまたはあなたの仕事の種類?
  • なぜあなたはリーダーとして自分自身を特徴付けるのですか? (必要な例)
  • あなたは仕事でどのような圧力に遭遇しましたか?
  • あなたは圧力の下で効果的に働いていますか?
  • どんな人と一緒に働くのが好きですか?
  • どのような人と仕事をするのが難しいと感じていますか?
  • あなたの作品は過去に批判されていますか? 例を挙げてみましょう。
  • あなたが仕事で怒りを感じた状況を私に説明してください。 あなたの反応は何でしたか?
  • 職場での競合に対処する例を教えてください。
  • あなたが最後にあなたのマネージャーに同意しなかった時間について教えてください。
  • 理想のマネージャーを教えてください。
  • あなたのマネージャーとどのようなコミュニケーションをしたいですか?
  • あなたは一人で働くことを好むか、グループで働くことを好むか?
  • 今、あなたは全く別の組織に占領されています。 どのようにあなたが収まると思いますか?
  • あなたは国際的な会社で何を探していますか?
  • どのようにあなたのパフォーマンスを測定しますか?
  • あなたはセルフスターターですか? (例を提供)
  • あなたが困難を引き起こした職場の変化について教えてください。 どうして?
  • 余分な時間や週末に働くことについてどのように感じていますか?
  • あなたが達成できなかった目標について教えてください。
  • あなたの過ちから何を学んだのですか?

質問&回答(オランダで)仕事をしている場合

すでにオランダで働いている場合は、次の質問に答える準備ができています。

現在の仕事について何が好きですか?

あなたの役割を強調し、あなたの現在の仕事がいかに魅力的であるか記述するが、それをやり過ぎてはいけない;あなたは去ろうとしている。

あなたの現在の仕事について何を嫌いますか?

誤った結論を出してはいけません。 あなたの現在の会社(場所、業界など)の一般的な特性について話してください。)一般的なレベルでの議論を維持する。

なぜ現在の役割を辞めたいのですか?

答えは簡単です:あなたはあなたのキャリアの中でターンをする必要があります。 否定的な参照を避けてください(例: あなたの現在の雇用者)およびあなたの未来のキャリアのステップの焦点。

以下の質問をする

いくつか質問があります:

役割について

  • なぜポジションが利用可能になったのですか?
  • ポジションの主な目的と責任は何ですか?
  • あなたは従業員のパフォーマンスのための測定基準はどれですか?
  • あなたの会社は従業員の育成にどのように投資していますか?
  • 私は何人の同僚と協力しますか?
  • 報酬パッケージには何が含まれていますか?

会社について

  • 企業文化や経営スタイルをどのように説明しますか?
  • あなたは(会社として)チーム内で良い関係をどのように構築していますか?
  • 拡張の予定はありますか?

業界について

  • 合併や買収などの最新の業界の変化についてインタビュアーに尋ねるのが賢明でしょう。

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