네덜란드 인터뷰 가이드

옛 속담에도 있듯이:”당신이 계획하지 않을 경우,당신은 실패 할 계획입니다.”

인터뷰 전 좋은 준비와 자신감 모두 성공을 위해 필수적입니다. 표준 패턴이 존재하지만 인터뷰는 위치와 산업뿐만 아니라 귀하의 프로필뿐만 아니라 면접관의 경험과 판단에 따라 크게 다를 수 있습니다.

네덜란드 인터뷰 가이드

여기에서 다양한 질문과 기술에 대한 간략한 개요를 찾을 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 제공된 답변은 제안 일 뿐이므로 그에 따라 수정해야합니다.

자신에 대해 말해주세요

전형적이지만 까다로운 오프닝 질문. 매우 첫 순간부터 면접관의 관심을 끌기,그래서 짧고 포인트(5 분 미만)에 그것을 유지 하는 것이 중요 하다. 자격,경력 역사 및 기술에 대해 자세히 설명하지만 너무 많은 세부 사항으로가는 것을 피하십시오. 당신이 어떤(중요한)이전 업무 경험이 부족한 경우 당신은 항상 당신의 연구에 더 집중하고 특정 항목의 위치와 그들을 상관 관계 수 있습니다.

당신의 업적은 지금까지 무엇 이었습니까?

직책 관련 및(공정하게)최근의 성과에 초점을 맞추고 회사에 미치는 영향을 보여줍니다. 예를들면”나는 재고 수준을 감소한것을 처리하고 30%에 의하여 이렇게,감소된 창고에 넣기 비용.”

당신은 당신의 경력에 만족하십니까?

당신의 최신 선택을 정당화하는 간단한 대답은 충분해야합니다. “행복”이라는 단어를 언급하고 미래의 경력 목표 및 개인 업적에 대해 자세히 설명하는 것을 잊지 마십시오.

당신이 직면 한 가장 어려운 상황은 무엇이며 어떻게 해결 했습니까?

면접관은 당신이”어려운”것으로 인식하는 것을 확인하려고 노력하고 있으며 분명히 문제 해결 능력을 강조해야합니다. 어려운 상황을 설명하고 답변이 문제 정의,가능한 해결책,선택의 정당화 및 물론 결과를 명확하게 명시하는지 확인하십시오. “그 경험에서 배운 것”연설은 결말에 이상적 일 것입니다…

당신의 강점은 무엇입니까?

놀랍게도,대부분의 후보자는 이것이 가장 어려운 질문 중 하나라고 생각합니다. 다음과 같은 핵심 용어를 언급하십시오:

  • “쉬운 학습자”
  • “결과 지향”
  • “사교 기술”
  • “팀 플레이어”
  • “사전”
  • “열심히”

그들 모두,구체적인 예가 뒤 따른다.

당신의 가장 큰 약점은 무엇입니까?

당신의 약점을 언급 할 준비를하십시오. 경험의 부족을 인정하는 것은 항상 옵션이지만,당신이 그들을 개선하기 위해 사업하는 행동과 함께 당신의 약점을 강조하는 것은 훨씬 낫다.

왜이 특정 작업에 적용 했습니까?

이것은 면접관에게이 역할이 당신의 개인적 특성과 직업 전망을 보완한다는 것을 설득해야 할 요점입니다. 면접시험의 앞에 철저한 준비는 역할/회사 관심사의 어느 속성이 너 최대량 계시해야 한다.

5 년 동안 자신을 어디에서 볼 수 있습니까?

귀하의 답변에는 단기 및 장기 목표가 모두 포함되어야합니다. 결국에서 작동 하 고 거기에가 계획 하는 방법에 대 한 간략 한 개요를 제공 하 고 싶습니다 위치를 설명 합니다. “야망”과”결단력”과 같은 키워드는 언급해야하지만 반복적으로 언급해서는 안됩니다.

이 조직에 무엇을 제공 할 수 있습니까?

모든 고용주는 가치를 더할 직원을 찾고 있습니다. 일반적으로 직무 설명에는 필요한 특성이 포함되어 있으므로 모든 키워드를 분리하고 미리 답변을 연습하십시오.

당신은 어떤 수준의 급여를 찾고 있습니까?

면접관은 귀하가 유사한 직책에 대한 급여뿐만 아니라 노동 조건을 알고 있다고 가정합니다. 직업 설명에 급여 표시가 있더라도 원하는 임금 수준을 지정하지 마십시오. 일반적으로 고용주는 많은 후보자가 초기 단계에서 논의 할 의사가 없다는 사실을 받아들입니다.

네덜란드 인터뷰 중 다른 일반적인 질문

  • 왜이 산업을 선택 했습니까?
  • 당신에게 더 중요한 것:급여 수준 또는 직업 유형?
  • 왜 당신은 리더로서 자신을 특성화 할 것인가? (필요한 예)
  • 직장에서 어떤 종류의 압력을 겪었습니까?
  • 압력을 받고 효과적으로 일합니까?
  • 어떤 사람들과 함께 일하는 것을 좋아합니까?
  • 어떤 사람들과 함께 일하기가 어렵습니까?
  • 당신의 작품은 과거에 비판을 받았습니까? 예를 들어 보자.
  • 당신이 직장에서 분노를 느낀 상황을 묘사하십시오. 당신의 반응은 무엇입니까?
  • 직장에서의 갈등을 다루는 예를 들어 보겠습니다.
  • 당신이 당신의 매니저와 동의하지 않은 마지막 시간에 대해 말해주십시오.
  • 나에게 이상적인 관리자를 설명.
  • 당신은 당신의 매니저와 통신 어떤 종류의 하시겠습니까?
  • 당신은 혼자 또는 그룹에서 작업을 선호합니까?
  • 현재 당신은 매우 다른 조직에 있습니다. 너는 어떻게 안으로 적합할 것인가 생각하는가?
  • 당신은 국제 회사에서 무엇을 찾고 있습니까?
  • 당신은 당신의 성능을 측정하려면 어떻게?
  • 당신은 자기 스타터입니까? (예제들 제공)
  • 직장에서의 어려움을 야기한 변화에 대해 말해주십시오. 왜?
  • 추가 시간 및/또는 주말 근무에 대해 어떻게 생각하십니까?
  • 당신이 달성하지 못한 목표에 대해 말해주세요.
  • 당신은 당신의 실수에서 무엇을 배웠습니까?

질문&답변 당신은 작업이있는 경우(네덜란드)

이미 네덜란드에서 작업하는 경우 다음 질문에 대답 할 수 있도록 준비:

당신은 당신의 현재 작업에 대해 무엇을 좋아합니까?

당신의 역할을 강조하고 현재의 직업이 얼마나 매력적인지 설명하지만 과용하지 마십시오.

당신은 당신의 현재 직업에 대해 무엇을 싫어합니까?

거짓 결론을 공식화하지 마십시오. 현재 회사의 일반적인 특성(위치,산업 등)에 대해 이야기하십시오.)일반적인 수준에 면담을 지키기 위하여.

왜 현재의 역할을 떠나고 싶습니까?

대답은 간단하다:당신은 당신의 경력에 차례를 확인해야합니다. 부정적인 참조를 피하십시오(예: 현재 고용주)와 미래의 경력 단계에 초점을 맞 춥니 다.

역할에 대해

  • 왜 직책을 사용할 수있게 되었습니까?
  • 직책의 주요 목표와 책임은 무엇입니까?
  • 직원 성과에 대한 측정 기준은 무엇입니까?
  • 귀사는 직원 개발에 어떻게 투자합니까?
  • 얼마나 많은 동료와 협력 할 것인가?
  • 보상 패키지에는 무엇이 포함되어 있습니까?

회사 소개

  • 회사 문화와 경영 스타일을 어떻게 설명 하시겠습니까?
  • 회사로서 팀 내에서 좋은 관계를 구축하는 방법은 무엇입니까?
  • 확장 계획이 있습니까?

산업 정보

  • 인수 합병과 같은 최신 산업 변화에 대해 면접관에게 문의하는 것이 현명합니다.

힌트&팁

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