Intervjuguide For Nederland

som det gamle ordtaket sier: «hvis du ikke planlegger, planlegger du å mislykkes.»

både god forberedelse før og tillit under et intervju er avgjørende for å lykkes. Standardmønstre eksisterer, men intervjuer kan variere betydelig, ikke bare avhengig av stilling og bransje, men også på profilen din, samt intervjuerens erfaring og vurdering.

Intervjuguide For Nederland

her finner du en kort oversikt over ulike spørsmål og teknikker. Likevel er de oppgitte svarene bare forslag og bør derfor endres tilsvarende.

Fortell meg om deg selv

et typisk, men vanskelig åpningsspørsmål. Det er viktig å trekke interessen til intervjueren fra første øyeblikk, så hold det kort og rett på sak (mindre enn fem minutter). Utdype dine kvalifikasjoner, karriere historie og ferdigheter, men unngå å gå inn i for mye detalj. Hvis du mangler noen (betydelig) tidligere arbeidserfaring, kan du alltid fokusere mer på studiene og korrelere dem med den spesifikke oppføringsposisjonen.

Hva har dine prestasjoner vært til dags dato?

Fokus på posisjonsrelaterte og (rettferdig) nylige prestasjoner, og illustrere deres innvirkning på selskapet. «jeg klarte å redusere lagernivåene og dermed reduserte lagerkostnadene med 30%.»

er du fornøyd med din karriere-to-date?

et greit svar som rettferdiggjør dine oppdaterte valg, bør være nok. Ikke glem å nevne ordet «lykkelig» og utdype dine fremtidige karrieremål og personlige prestasjoner.

hva er den vanskeligste situasjonen du møtte, og hvordan klarte du det?

intervjueren prøver å identifisere hva du oppfatter som «vanskelig» og tilsynelatende må du understreke dine problemløsende evner. Beskriv en vanskelig situasjon og sørg for at svaret ditt klart sier: problemdefinisjon, mulige løsninger, begrunnelse av ditt valg og selvfølgelig utfallet. En» hva-jeg-lærte-fra-den-opplevelsen » – tale ville være ideell for slutt…

Hva er dine sterke sider?

Overraskende tror de fleste kandidater at dette er et av de vanskeligste spørsmålene. Bare nevne kjernevilkår som:

  • «enkel lærer»
  • «resultatorientert»
  • «sosialiserende ferdigheter»
  • «lagspiller»
  • «proaktiv»
  • «hard worker»

alle av dem, etterfulgt av konkrete eksempler.

Hva er dine største svakheter?

Vær klar til å nevne (noen av) dine svake punkter. Å innrømme mangel på erfaring er alltid et alternativ, men å understreke svakhetene dine sammen med handlinger du forplikter deg til å forbedre dem, er mye bedre.

Hvorfor søkte du på denne jobben?

Dette er det punktet du trenger for å overbevise intervjueren om at denne rollen utfyller dine personlige egenskaper og karrieremuligheter. En grundig forberedelse før intervjuet skal avsløre hvilke attributter av rollen / selskapet interesserer deg mest.

Hvor ser du deg selv om fem år?

svaret ditt bør inneholde både kortsiktige og langsiktige mål. Beskriv stillingen du til slutt vil jobbe i og gi en kort oversikt over hvordan du planlegger å gå dit. Nøkkelord som «ambisjon » og» besluttsomhet » bør nevnes, men ikke gjentatte ganger.

Hva kan du tilby denne organisasjonen?

hver arbeidsgiver ser etter en ansatt for å tilføre verdi, så vær ekstra oppmerksom og selvfølgelig tid. Vanligvis inneholder stillingsbeskrivelser de nødvendige egenskapene, så isoler alle søkeord og øv svaret på forhånd.

hvilket lønnsnivå søker du?

intervjueren forutsetter at du er klar over arbeidsforholdene samt lønn for lignende stillinger. Prøv å ikke angi ønsket lønnsnivå selv om det er lønnsangivelse i stillingsbeskrivelsen. Generelt aksepterer arbeidsgivere det faktum at mange kandidater ikke er villige til å diskutere det i begynnelsen.

Andre vanlige spørsmål under intervjuer I Nederland

  • Hvorfor valgte du denne bransjen?
  • hva er viktigere for deg: lønnsnivået eller typen av jobben din?
  • Hvorfor vil du karakterisere deg selv som leder? (eksempler nødvendig)
  • Hva slags press har du møtt på jobben?
  • jobber du effektivt under press?
  • hva slags mennesker liker du å jobbe med?
  • Hva slags mennesker synes du det er vanskelig å jobbe med?
  • har arbeidet ditt blitt kritisert tidligere? Gi et eksempel.
  • Beskriv meg en situasjon der du følte sinne på jobben. Hva var din reaksjon?
  • Gi meg eksempler på å håndtere konflikter på jobben.
  • Fortell meg om sist gang du var uenig med sjefen din.
  • Beskriv meg den ideelle lederen.
  • Hva slags kommunikasjon vil du ha med sjefen din?
  • foretrekker du å jobbe alene eller i en gruppe?
  • for øyeblikket er du opptatt i en helt annen organisasjon. Hvordan tror du at du vil passe inn?
  • hva ser du etter i et internasjonalt selskap?
  • hvordan måler du ytelsen din?
  • er du en selvstarter? (gi eksempler)
  • Fortell meg om endringer på arbeidsplassen som forårsaket problemer. Hvorfor?
  • hva synes du om å jobbe ekstra timer og / eller helger?
  • Fortell meg om mål som du ikke klarte å oppnå.
  • Hva har du lært av dine feil?

Spørsmål & Svar hvis du har en jobb (I Nederland)

Vær forberedt på å svare på følgende spørsmål hvis du allerede arbeider I Nederland:

hva liker du om din nåværende jobb?

Understreke din rolle og beskrive hvor tiltalende din nåværende jobb er, men ikke overdriv; du er i ferd med å forlate.

hva misliker du med din nåværende jobb?

formuler ikke falske konklusjoner. Snakk om en generell karakteristikk i ditt nåværende selskap (plassering, industri etc.) for å holde diskusjonen på et generelt nivå.

Hvorfor vil du forlate din nåværende rolle?

svaret er enkelt: du må gjøre en sving i karrieren din. Unngå negative referanser (f. eks. din nåværende arbeidsgiver) og fokus på dine fremtidige karrieresteg.

Still følgende spørsmål

Her er noen spørsmål du kan stille:

Om rollen

  • Hvorfor har stillingen blitt tilgjengelig?
  • hva er de viktigste mål og ansvar for stillingen?
  • Hvilke målekriterier for ansattes ytelse?
  • hvordan investerer din bedrift i utviklingen av sine ansatte?
  • Hvor mange kolleger vil jeg samarbeide med?
  • hva inkluderer godtgjørelsespakken?

Om selskapet

  • Hvordan vil du beskrive bedriftskulturen og lederstilen?
  • hvordan bygger du (som selskap) gode relasjoner i team?
  • Er det noen planer for utvidelse?

om bransjen

  • det ville være lurt å spørre intervjueren om de siste bransjeendringene som fusjoner og oppkjøp.

Hint &Tips

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.