DeBoer Fellowship

How to manage for collective creativity, Linda Hill

16 Dec 2020 / door betrouwbaar: Leiden met je hart en geest | samenwerking, innovatie, organisatorisch gedrag, Teamwork, Video / No comments

om dit artikel in Myanmar te lezen, Klik hier.

Dr. Linda A. Hill, business professor aan Harvard Business School, onthult hoe organisaties met effectief leiderschap groepscreativiteit kunnen genereren in deze Tedxcambridge Talk, “How to manage for collective creativity.”Door jaren van onderzoek en analyse naar innovatief leiderschap ontdekt ze onverwachte resultaten van wat er nodig is om organisatorische innovatie te leiden.

als we organisaties willen opbouwen die consequent innovatief zijn, zegt Dr.Hill dat we nieuwe benaderingen van leiderschap moeten toepassen.

er is zelden één persoon verantwoordelijk voor wijdverbreide innovatie. In plaats daarvan omvat innovatie “collectief Genie”, niet ” solo Genie.”Dr. Hill gebruikt het voorbeeld van Pixar Animation Studios, een Amerikaanse computer animatie filmstudio die haar onderzoeksteam bestudeerde om dit collectieve genie te demonstreren. Pixar ontwerpt en ontwikkelt animatiefilms, en het kan bijna 250 mensen die vier tot vijf jaar werken om een van de animatiefilms te maken.

volgens een medewerker van Pixar die Dr. Hill interviewde, is het ontwikkelingsproces van Pixar extreem ” rommelig.”Innovatie is een reis gevuld met” collaboratieve probleemoplossing tussen mensen met verschillende gebieden van expertise en standpunten; het is het resultaat van vallen en opstaan, van valse starts, misstappen en fouten.”Innovatie vereist dat leiders hun teams echt begrijpen en vertrouwen. Dr. Hill zegt dat leiders ” de talenten en passies van veel mensen moeten ontketenen in een werk dat eigenlijk nuttig is.”

Dr. Hill ‘ s onderzoek toont aan dat succesvolle innovatieve organisaties drie mogelijkheden hebben: creative abrasion, creative agility en creative resolution.

  1. Creative abrasion-deze organisaties en leiders bevorderen opzettelijk debat en discours om veel verschillende ideeën te produceren. Dr. Hill zegt: “innovatieve organisaties versterken verschillen; ze minimaliseren ze niet.”Ze zegt dat deze organisaties niet voorstellen nieuwe ideeën zonder oordeel; in plaats daarvan, werknemers zich bezighouden met” verhitte en constructieve argumenten alternatieve ideeën … ze leren om te informeren en actief te luisteren, maar ook pleiten voor hun standpunt.”Innovatie stimuleert vaak diversiteit en conflict.
  1. Creative agility-innovatieve organisaties zijn in staat om hun ideeën snel te testen en te verfijnen. Ze streven naar “discovery learning:” handelen eerst in plaats van het plannen van de weg naar de toekomst. Deze organisaties stimuleren design thinking – dat artistieke, creatieve brainstormen en wetenschappelijke testen en re-testen combineert.
  1. Creatieve resolutie-leiders van innovatieve organisaties creëren een cultuur van besluitvorming die tegengestelde ideeën combineert. Ze laten verschillende meningen en ideeën toe en “herconfigureren ze in unieke combinaties om iets te produceren dat nieuw en nuttig is.”Ze zijn bereid om geduldig te werken aan inclusieve, “beide/en” oplossingen.

toonaangevende innovatie vereist dat executive teams een omgeving creëren waar hun werknemers “in staat zijn om hard te werken aan innovatieve probleemoplossing.”Op de vraag wat er nodig is om innovatie te leiden, antwoordden deze leiders dat het” over het creëren van een wereld waar mensen willen horen.”Leiders in deze organisaties” staan niet toe dat één persoon of groep domineert, zelfs niet als het de baas of de ‘expert’is.”Deze leiders zien zichzelf als sociale architecten voor de organisatie,” en creëren de ruimte voor collectief Genie om te bloeien.”

om de volledige video te bekijken, Klik hier.

over Deboer Fellowship

de Deboer Fellowship ontwikkelt veranderingsleiders in alle sectoren van de Myanmar society. De Deboer Fellowship dient Myanmar door middel van een meerjarige trainingsklas en aanvullende openbare programma ‘ s door competente, meelevende en ethische leiders te helpen groeien. Voor meer informatie over Deboer Fellowship of om u aan te melden voor de Fellowship, kunt u terecht op: www.deboerfellowship.org.

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.