Interview guide for the Netherlands

zoals het oude gezegde luidt: “If you fail to plan, you plan to fail.”

zowel een goede voorbereiding voor als vertrouwen tijdens een interview zijn essentieel voor succes. Standaard patronen bestaan, maar interviews kunnen aanzienlijk variëren, niet alleen afhankelijk van de positie en de industrie, maar ook op uw profiel, evenals de ervaring en het oordeel van de interviewer.

Interview Gids Voor Nederland

Hier vindt u een kort overzicht van de verschillende vragen en technieken. De verstrekte antwoorden zijn echter slechts suggesties en moeten derhalve dienovereenkomstig worden gewijzigd.

vertel me over uzelf

een typische maar lastige openingsvraag. Het is belangrijk om de interesse van de interviewer vanaf het eerste moment te trekken, dus houd het kort en to the point (minder dan vijf minuten). Ga dieper in op je kwalificaties, loopbaangeschiedenis en vaardigheden, maar ga niet te veel in detail. Als je geen (significante) eerdere werkervaring hebt, kun je je altijd meer richten op je studie en ze correleren met de specifieke instappositie.

wat zijn uw prestaties tot nu toe?

aandacht besteden aan positiegerelateerde en (redelijk) recente resultaten, en hun impact op het bedrijf illustreren. “ik ben erin geslaagd om de voorraadniveaus te verlagen en daarmee de opslagkosten met 30% te verlagen.”

bent u tevreden met uw carrière-to-date?

een eenvoudig antwoord dat uw up-to-date keuzes rechtvaardigt zou voldoende moeten zijn. Vergeet niet om het woord “gelukkig” te noemen en uit te werken op uw toekomstige carrière doelen en persoonlijke prestaties.

Wat is de moeilijkste situatie waarmee u geconfronteerd werd en hoe hebt u deze aangepakt?

de interviewer probeert te identificeren wat u als “moeilijk” ziet en blijkbaar moet u uw probleemoplossend vermogen benadrukken. Beschrijf een moeilijke situatie en zorg ervoor dat uw antwoord duidelijk zegt: probleemdefinitie, mogelijke oplossingen, rechtvaardiging van uw keuze en natuurlijk, de uitkomst. Een” wat-ik-geleerd-van-die-ervaring ” toespraak zou ideaal zijn om te eindigen…

wat zijn uw sterke punten?Verrassend genoeg geloven de meeste kandidaten dat dit een van de moeilijkste vragen is. Vermeld gewoon kerntermen zoals:

  • “gemakkelijk te leren”
  • “resultaatgericht”
  • “socialiserende vaardigheden”
  • “teamspeler”
  • “proactief”
  • “harde werker”

allemaal, gevolgd door concrete voorbeelden.

Wat zijn uw grootste zwakheden?

wees klaar om (enkele van) uw zwakke punten te vermelden. Toegeven gebrek aan ervaring is altijd een optie, maar het benadrukken van uw zwakheden samen met de acties die u onderneemt om ze te verbeteren is veel beter.

waarom solliciteerde u voor deze specifieke functie?

Dit is het punt dat u nodig hebt om de interviewer ervan te overtuigen dat deze rol een aanvulling is op uw persoonlijke kenmerken en carrièrevooruitzichten. Een grondige voorbereiding voor het interview moet onthullen welke attributen van de rol / bedrijf u het meest interesseren.

waar zie je jezelf over vijf jaar?

uw antwoord moet zowel korte als lange termijn doelen bevatten. Beschrijf de positie waarin je uiteindelijk wilt werken en geef een kort overzicht van hoe je van plan bent daar naartoe te gaan. Trefwoorden als” ambitie “en” vastberadenheid ” moeten worden vermeld, maar niet herhaaldelijk.

Wat kunt u deze organisatie bieden?

elke werkgever is op zoek naar een werknemer om waarde toe te voegen, dus besteed extra aandacht en natuurlijk tijd. Meestal, functiebeschrijvingen bevatten de vereiste kenmerken, dus isoleer alle zoekwoorden en oefen uw antwoord vooraf.

welk salaris zoekt u?

de interviewer gaat ervan uit dat u op de hoogte bent van de arbeidsvoorwaarden en het salaris voor vergelijkbare functies. Probeer niet te specificeren uw gewenste loonniveau, zelfs als er een Salaris indicatie in de functieomschrijving. Over het algemeen accepteren werkgevers het feit dat veel kandidaten niet bereid zijn om het in de beginfase te bespreken.

andere veel voorkomende vragen tijdens interviews in Nederland

  • Waarom koos u voor deze bedrijfstak?
  • Wat is belangrijker voor u: het salarisniveau of het soort baan?
  • waarom zou u uzelf als leider karakteriseren? (voorbeelden nodig)
  • welke druk heeft u op het werk ondervonden?
  • werkt u effectief onder druk?
  • met wat voor soort mensen werkt u graag samen?
  • met wat voor mensen vindt u het moeilijk om samen te werken?
  • is uw werk in het verleden bekritiseerd? Geef een voorbeeld.
  • Beschrijf mij een situatie waarin u woede voelde op het werk. Wat was je reactie?
  • geef me voorbeelden van het omgaan met conflicten op het werk.
  • vertel me over de laatste keer dat u het niet eens was met uw manager.
  • Beschrijf mij de ideale manager.
  • wat voor soort communicatie wilt u met uw manager?
  • werkt u liever alleen of in een groep?
  • op het moment dat u in een heel andere organisatie werkzaam bent. Hoe denk je erbij te passen?
  • wat zoekt u in een internationaal bedrijf?
  • hoe meet u uw prestaties?
  • bent u zelfstarter? (geef voorbeelden)
  • vertel me over veranderingen op de werkplek die u problemen hebben bezorgd. Waarom?
  • hoe vindt u het om extra uren en / of weekends te werken?
  • vertel me over doelen die u niet hebt bereikt.
  • wat hebt u geleerd van uw fouten?

vragen & antwoorden Als u een baan hebt (in Nederland)

wees bereid de volgende vragen te beantwoorden als u al in Nederland werkt:

wat bevalt u aan uw huidige baan?

benadruk uw rol en beschrijf hoe aantrekkelijk uw huidige baan is, maar overdrijf het niet; u staat op het punt te vertrekken.

wat vind je niet leuk aan je huidige baan?

formuleer geen verkeerde conclusies. Praat over een algemeen kenmerk in uw huidige bedrijf (locatie, industrie etc.) om de discussie op een algemeen niveau te houden.

Waarom wilt u uw huidige rol verlaten?

het antwoord is simpel: je moet een wending maken in je carrière. Vermijd negatieve referenties (bijv. uw huidige werkgever) en focus op uw toekomstige carrière stappen.

Stel de volgende vragen

hier zijn enkele vragen die u kunt stellen:

over de rol

  • Waarom is de functie beschikbaar?
  • Wat zijn de belangrijkste doelstellingen en verantwoordelijkheden van de functie?
  • wat zijn uw meetcriteria voor de prestaties van werknemers?
  • hoe investeert uw bedrijf in de ontwikkeling van zijn werknemers?
  • met hoeveel collega ‘ s zal ik samenwerken?
  • Wat omvat het beloningspakket?

over het bedrijf

  • hoe zou u de bedrijfscultuur en managementstijl beschrijven?
  • hoe bouwt u (als bedrijf) goede relaties op binnen teams?
  • zijn er plannen voor uitbreiding?

over de sector

  • het zou verstandig zijn de interviewer te vragen naar de laatste veranderingen in de sector, zoals fusies en overnames.

Hints & Tips

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.