Pięć kroków do kontrolowania kosztów odszkodowań dla pracowników

jeśli Twoja organizacja ma do czynienia z rosnącymi kosztami odszkodowań dla pracowników w wyniku wypadków przy pracy, nadszedł czas, aby przyjąć nowe podejście do bezpieczeństwa.

kluczem do wydania mniej dolarów na odszkodowania dla pracowników jest coś więcej niż tylko powstrzymanie kilku wypadków; wymaga to kompleksowego programu bezpieczeństwa zaprojektowanego w celu ciągłego doskonalenia. Program bezpieczeństwa zgodny ze standardami BHP (OSHA) może przynieść znaczne oszczędności poprzez zmniejszenie liczby urazów i chorób, oszczędzając na dłuższą metę pieniądze na odszkodowania dla pracowników.

budowanie solidnego programu OSHA

możesz kontrolować koszty odszkodowań pracowników za pomocą pięciu łatwych do wdrożenia kroków zaprojektowanych w celu stworzenia dobrze zaokrąglonego programu bezpieczeństwa, który zapewnia bezpieczniejsze środowisko pracy, zapewnia zgodność z OSHA i zmniejsza liczbę wypadków-ostatecznie oszczędzając pieniądze.

  1. rozwijaj różne programy wymagane przez standardy OSHA.
  2. Zintegruj te programy z codziennymi operacjami.
  3. zapewnienie szkoleń w celu rozwijania kompetencji w zakresie bezpieczeństwa dla wszystkich pracowników.
  4. regularnie Kontroluj swoje programy i obszary pracy, aby stymulować ciągłe doskonalenie.

Krok 1: opracowanie programów wymaganych przez standardy OSHA

oprócz tego, że są one wymogiem dla pracodawców opieki zdrowotnej, standardy OSHA zapewniają dobrą ścieżkę do redukcji incydentów. Wiele wypadków wynika ze słabo opracowanych lub wdrożonych programów OSHA: napięcia pleców mogą wynikać ze złych procedur obsługi pacjenta, urazy igłami mogą wystąpić bez odpowiedniego szkolenia i środków kontroli, a program komunikacji o zagrożeniach może prowadzić do niepotrzebnych chorób i urazów.

wiele standardów OSHA wymaga opracowania pisemnego programu i przekazania go wszystkim pracownikom. Doświadczenie pokazuje, że firmy z dokładnie opracowanymi programami zgodnymi z OSHA mają mniej wypadków, bardziej produktywnych pracowników i niższe koszty odszkodowań dla pracowników.

Krok 2: Integracja programów z codziennymi operacjami

same zasady nie przyniosą rezultatów; Twój program bezpieczeństwa musi przejść z papieru do praktyki, aby odnieść sukces. Wprowadzenie polityki w życie wymaga planu strategicznego jasno przekazanego pracownikom, dobrej realizacji tego planu w oparciu o rozwinięte kompetencje oraz kultury, która inspiruje i nagradza ludzi, aby robili, co w ich mocy.

opracowując inicjatywę dotyczącą bezpieczeństwa, należy położyć nacisk na umieszczenie przełożonych w najlepszej pozycji, aby odnieść sukces. Jeśli twój zespół zarządzający rozumie program bezpieczeństwa i jest zmotywowany, aby działał, program się powiedzie; jeśli nie, będzie to niekończący się drenaż zasobów i energii. Zapewnienie przełożonym wiedzy i umiejętności poprzez szkolenia ma kluczowe znaczenie dla powodzenia programu bezpieczeństwa.

solidny program OSHA, zintegrowany z codzienną działalnością Twojego zakładu I prowadzony przez kompetentnych przełożonych, to dopiero początek. Skuteczne programy bezpieczeństwa koncentrują się na proaktywności, a nie na reaktywności. Badania Wypadków stanowią doskonałe źródło informacji na temat rzeczywistych lub potencjalnych problemów występujących w miejscu pracy.

Krok 3: zbadaj wszystkie urazy i choroby

odszkodowanie dla pracowników ma na celu zrekompensowanie pracownikom urazów lub chorób, które wynikają z lub z przebiegu zatrudnienia—im więcej masz urazów, tym wyższe koszty odszkodowania dla pracowników. Aby zmniejszyć te koszty, musisz zmniejszyć liczbę wypadków. A możliwość zmniejszenia liczby wypadków jest znacznie zwiększona, gdy wypadki są w pełni zbadane, a nie tylko zgłaszane.

raporty z wypadków przytaczają fakty; Badania Wypadków sięgają głębiej, aby odkryć przyczynę wypadku i wprowadzić ulepszenia, aby zapobiec jego ponownemu wystąpieniu. Aby zapobiec niepotrzebnemu wzrostowi kosztów odszkodowań dla pracowników, musisz mieć skuteczny proces badania wypadków. O ile nie można określić przyczyny wypadku, zalecenia dotyczące poprawy pozostaną bezowocne. Ponownie, szkolenie okazuje się korzystne, ponieważ przełożony wykwalifikowany w analizie incydentów jest lepszym rozwiązaniem problemów dla wszystkich rodzajów problemów w miejscu pracy.

wszystkie wypadki powinny zostać zbadane, aby dowiedzieć się, co poszło nie tak i dlaczego. Niektórzy mogą sugerować, że badanie każdego wypadku jest nieco przesadzone i tylko te, które ponoszą znaczne koszty, zasługują na kontrolę. Ale jeśli nacisk kładziesz tylko na te incydenty, które muszą być rejestrowane w dzienniku OSHA 300, ignorujesz największą kategorię wypadków: incydenty tylko pierwszej pomocy. Wiele firm koncentruje się na rejestratorach lub wypadkach utraconych z powodu znacznych kosztów, ale nie zdają sobie sprawy, że małe koszty i duża liczba incydentów związanych tylko z pierwszą pomocą naprawdę się sumują.

statystyki pokazują, że na każde 100 wypadków, 10 będzie rejestrowanych, a jeden incydent utracony. Jeśli zbadasz tylko rejestry lub wypadki, 89 pozostanie niezauważone. Ograniczenie liczby poważnych wypadków oznacza, że należy zmniejszyć ogólny wskaźnik wszystkich wypadków-w tym wypadków związanych z udzielaniem pierwszej pomocy. Dzieje się tak tylko wtedy, gdy każdy incydent jest w pełni zbadany, a działania naprawcze są identyfikowane i zintegrowane z codziennymi działaniami.

Krok 4: Zapewnij szkolenie w zakresie bezpieczeństwa

Szkolenie twój personel odgrywa znaczącą rolę w bezpieczeństwie i obniżeniu kosztów odszkodowań dla pracowników. Celem szkolenia jest rozwój kompetentnych osób, które posiadają wiedzę, umiejętności i zrozumienie do wykonywania powierzonych obowiązków zawodowych. Kompetencje, bardziej niż cokolwiek innego, poprawią wszystkie aspekty twojej działalności i obniżą koszty. Nadzorcy muszą posiadać wiedzę i umiejętności, aby włączyć każdy program bezpieczeństwa do swoich konkretnych obszarów odpowiedzialności. Każdy pracownik musi wiedzieć, czego od niego oczekuje, jeśli chodzi o wdrażanie procedur bezpiecznej pracy.

Krok 5: audyt programów

po opracowaniu i wdrożeniu programów należy je regularnie kontrolować, aby upewnić się, że są nadal aktualne i skuteczne.

te pięć kroków może wymagać znaczącej zmiany sposobu zarządzania programem bezpieczeństwa, ale jeśli stawki wynagrodzeń pracowników są wysokie, może to być czas na skok.

wymierne korzyści

  1. badania wskazują na zwrot z inwestycji i że firmy widzą bezpośrednie korzyści finansowe dzięki odpowiednio zaprojektowanemu, wdrożonemu i zintegrowanemu programowi bezpieczeństwa.
  2. program bezpieczeństwa oparty na kompetencjach jest zgodny z wymogami OSHA, a zatem zmniejsza ryzyko kar OSHA.
  3. program bezpieczeństwa oparty na kompetencjach obniża wypadki, co obniża koszty odszkodowań dla pracowników. W przypadku wystąpienia incydentów, program bezpieczeństwa oparty na kompetencjach w pełni ocenia problem i znajduje główną przyczynę, aby zapobiec ponownemu wystąpieniu, oraz zapewnia miejsce pracy wolne od rozpoznanych zagrożeń.
  4. bezpieczniejsze miejsce pracy tworzy lepsze morale i poprawia retencję pracowników. Audyt sprawia, że Twoje programy są świeże i skuteczne oraz napędza ciągłe doskonalenie.
  5. program oparty na kompetencjach tworzy ludzi, którzy są w pełni zaangażowani w każdy aspekt swojej pracy i są zadowoleni i zadowoleni z wysokiej jakości usług.

zaufaj naszej wiedzy

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.