Przewodnik po Holenderskich rozmowach kwalifikacyjnych

jak mówi stare powiedzenie: „Jeśli nie uda ci się zaplanować, planujesz zawieść.”

zarówno dobre przygotowanie przed, jak i pewność siebie podczas rozmowy kwalifikacyjnej są niezbędne do sukcesu. Istnieją standardowe wzorce, ale wywiady mogą się znacznie różnić w zależności nie tylko od stanowiska i branży, ale także od Twojego profilu, a także doświadczenia i oceny ankietera.

Przewodnik po Holandii

tutaj znajdziesz krótki przegląd różnych pytań i technik. Niemniej jednak przedstawione odpowiedzi są jedynie sugestiami i dlatego należy je odpowiednio zmodyfikować.

Opowiedz mi o sobie

typowe, ale trudne pytanie wstępne. Ważne jest, aby zainteresować ankietera od pierwszej chwili, więc trzymaj go krótko i na temat (mniej niż pięć minut). Opracuj swoje kwalifikacje, historię kariery i umiejętności, ale unikaj wchodzenia w zbyt wiele szczegółów. Jeśli nie masz żadnego (znaczącego) wcześniejszego doświadczenia zawodowego, zawsze możesz skupić się bardziej na swoich studiach i skorelować je z konkretną pozycją początkową.

jakie były Twoje dotychczasowe osiągnięcia?

skoncentruj się na związanych z pozycją i (dość) ostatnich osiągnięciach i zilustruj ich wpływ na firmę. np. ” udało mi się obniżyć poziom zapasów, a tym samym obniżyć koszty magazynowania o 30%.”

czy jesteś zadowolony z dotychczasowej kariery?

prosta odpowiedź uzasadniająca Twoje aktualne wybory powinna wystarczyć. Nie zapomnij wspomnieć o słowie „szczęśliwy” i opracować swoje przyszłe cele zawodowe i osobiste osiągnięcia.

jaka jest najtrudniejsza sytuacja i jak sobie z nią poradziłeś?

ankieter próbuje zidentyfikować to, co postrzegasz jako „trudne” i najwyraźniej musisz podkreślić swoje możliwości rozwiązywania problemów. Opisz trudną sytuację i upewnij się, że Twoja odpowiedź jasno brzmi: definicja problemu, możliwe rozwiązania, uzasadnienie wyboru i oczywiście wynik. Przemówienie” czego-nauczyłem się-z-tego-doświadczenia ” byłoby idealne na zakończenie…

jakie są Twoje mocne strony?

co zaskakujące, większość kandydatów uważa, że jest to jedno z najtrudniejszych pytań. Wystarczy wspomnieć o podstawowych terminach, takich jak:

  • „łatwe uczenie się”
  • „zorientowane na wyniki”
  • „umiejętności towarzyskie”
  • „Gracz zespołowy”
  • „proaktywny”
  • „pracowity”

wszystkie z nich, a następnie konkretne przykłady.

jakie są Twoje największe słabości?

Bądź gotowy wymienić (niektóre) swoje słabe punkty. Przyznanie się do braku doświadczenia jest zawsze opcją, ale podkreślanie swoich słabości wraz z działaniami podejmowanymi w celu ich poprawy jest znacznie lepsze.

dlaczego ubiegałeś się o tę konkretną pracę?

to jest punkt, w którym musisz przekonać rozmówcę, że ta rola uzupełnia twoje osobiste cechy i perspektywy kariery. Dokładne przygotowanie przed rozmową powinno ujawnić, które atrybuty danej roli / firmy najbardziej Cię interesują.

gdzie widzisz siebie za 5 lat?

Twoja odpowiedź powinna zawierać zarówno krótko, jak i długoterminowe cele. Opisz stanowisko, w którym chcesz ostatecznie pracować i podaj krótki przegląd tego, w jaki sposób planujesz tam pojechać. Słowa kluczowe, takie jak” ambicja „i” determinacja”, powinny być wymieniane, ale nie wielokrotnie.

co możesz zaoferować tej organizacji?

każdy pracodawca szuka pracownika, który wniesie wartość dodaną, więc zwróć szczególną uwagę i oczywiście czas. Zazwyczaj opisy stanowisk zawierają wymagane cechy, więc Wyizoluj wszystkie słowa kluczowe i przećwicz wcześniej odpowiedź.

jakiego poziomu wynagrodzenia szukasz?

ankieter zakłada, że jesteś świadomy warunków pracy, a także wynagrodzenia na podobnych stanowiskach. Staraj się nie określać pożądanego poziomu wynagrodzenia, nawet jeśli w opisie stanowiska znajduje się wskazanie wynagrodzenia. Ogólnie rzecz biorąc, pracodawcy akceptują fakt, że wielu kandydatów nie chce o tym rozmawiać na początkowych etapach.

inne częste pytania podczas rozmów kwalifikacyjnych w Holandii

  • Dlaczego wybrałeś tę branżę?
  • co jest dla ciebie ważniejsze: poziom wynagrodzenia czy rodzaj pracy?
  • dlaczego masz się charakteryzować jako lider? (potrzebne przykłady)
  • jakie naciski napotkałeś w pracy?
  • czy pracujesz skutecznie pod presją?
  • z jakimi ludźmi lubisz pracować?
  • z jakimi ludźmi trudno ci pracować?
  • czy Twoja praca była kiedyś krytykowana? Podaj przykład.
  • opisz mi sytuację, w której czułeś gniew w pracy. Jaka była twoja reakcja?
  • podaj mi przykłady radzenia sobie z konfliktami w pracy.
  • Opowiedz mi o tym, jak ostatnio nie zgadzałeś się ze swoim menedżerem.
  • opisz mi idealnego managera.
  • jaki rodzaj komunikacji chcesz mieć ze swoim menedżerem?
  • wolisz pracować sam czy w grupie?
  • w tej chwili jesteś zajęty w zupełnie innej organizacji. Jak myślisz, jak się wpasujesz?
  • czego szukasz w międzynarodowej firmie?
  • jak mierzysz swoje wyniki?
  • (podaj przykłady)
  • Opowiedz mi o zmianach w miejscu pracy, które sprawiły Ci trudności. Dlaczego?
  • co sądzisz o dodatkowych godzinach pracy i / lub weekendy?
  • Opowiedz mi o celach, których nie udało ci się osiągnąć .
  • czego nauczyłeś się na swoich błędach?

pytania & odpowiedzi jeśli masz pracę (w Holandii)

przygotuj się na odpowiedź na następujące pytania, jeśli już pracujesz w Holandii:

co ci się podoba w Twojej obecnej pracy?

podkreśl swoją rolę i opisz, jak atrakcyjna jest twoja obecna praca, ale nie przesadzaj, zaraz odejdziesz.

czego nie lubisz w swojej obecnej pracy?

nie formułuj fałszywych wniosków. Porozmawiaj o ogólnej charakterystyce w Twojej obecnej firmie (lokalizacja, branża itp.) utrzymanie dyskusji na poziomie ogólnym.

dlaczego chcesz opuścić swoją obecną rolę?

odpowiedź jest prosta: musisz zrobić zwrot w swojej karierze. Unikaj negatywnych odniesień (np. obecny pracodawca) i skupić się na przyszłych etapach kariery.

zadaj następujące pytania

oto kilka pytań, które możesz zadać:

o roli

  • dlaczego ta pozycja stała się dostępna?
  • jakie są główne cele i obowiązki stanowiska?
  • jakie są kryteria oceny wydajności pracowników?
  • jak Twoja firma inwestuje w rozwój swoich pracowników?
  • z iloma kolegami będę współpracował?
  • co zawiera pakiet wynagrodzeń?

o firmie

  • jak opisałbyś kulturę firmy i styl zarządzania?
  • Jak (jako firma) budować dobre relacje w zespołach?
  • czy są jakieś plany rozbudowy?

o branży

  • mądrze byłoby zapytać ankietera o najnowsze zmiany w branży, takie jak fuzje i przejęcia.

Podpowiedzi & Podpowiedzi

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.