4 Passos Para Evitar a Complacência No local de Trabalho

  1. Tem uma empresa, declaração de missão
  2. Criar um sistema de responsabilização
  3. Prática SWA (Parar de Trabalhar Autoridade)
  4. Siga com Ferramentas Fala

Um dos maiores problemas enfrentados atualmente, as empresas, especialmente empresas da indústria da construção, é os perigos da complacência no local de trabalho. Com o tempo, até os melhores trabalhadores se acostumam a fazer tarefas de uma “certa maneira.”Esse tipo de atitude maluca pode levar à perda de produtividade, perda de eficiência e até acidentes.

isso mesmo-a complacência no local de trabalho pode até causar a morte. A maioria dos trabalhadores nem percebe que se tornou complacente até que seja tarde demais e está envolvida em um quase acidente ou mesmo em um acidente.Felizmente, como líderes, existem 4 passos fáceis que você pode tomar para impedir que os trabalhadores se tornem complacentes. E eles realmente funcionam!

4 passos para evitar a complacência no local de trabalho:

1. Tenha uma declaração de missão da empresa-quando seus funcionários podem se reunir em torno de um objetivo ou propósito comum, eles terão um investimento emocional no trabalho que fazem. Se sua empresa tem uma declaração de missão forte e concreta que é regularmente mencionada e reforçada com seus trabalhadores, eles provavelmente estarão envolvidos em seu local de trabalho.

2. Crie um sistema de responsabilidade-quando seus funcionários sabem que podem contar uns com os outros para fazer o trabalho, eles começam a trabalhar mais. Mas não é só isso – estudos mostraram que quando os trabalhadores se comprometem com uma meta, sua eficiência aumenta. A sociedade americana de treinamento e desenvolvimento (ASTD) fez um estudo sobre responsabilidade e descobriu que os trabalhadores têm 65% de chance de completar uma meta se se comprometerem com alguém. E se eles tiverem um compromisso específico de responsabilidade com uma pessoa com quem se comprometeram, isso aumentará a chance de sucesso em até 95%.

o que isso significa para a indústria da construção? Isso significa que, quando os trabalhadores se comprometem com uma meta com um supervisor ou gerente, é mais provável que isso seja feito. “Mas não é esse o seu trabalho?”Bem, a diferença é realmente criar esse sistema de responsabilidade e passar algum tempo cara a cara com seus trabalhadores pedindo-lhes pessoalmente para fazer tarefas específicas. Os supervisores devem fazer isso o mais rápido possível, para reforçar que seu trabalho realmente importa e alguém está esperando por seus resultados.

3. Prática SWA (Stop Work Authority) – um programa Stop Work Authority é um programa que capacita os trabalhadores a parar e interromper o trabalho se houver um risco de segurança percebido. Isso mantém seus funcionários vigilantes e lhes dá autoridade para parar o trabalho se observarem um problema de segurança. Isso mantém “todas as mãos no convés” e leva a mais quase acidentes sendo relatados, o que significa mais lucro e eficiência por falta de acidentes e lesões. Também mantém os trabalhadores atentos uns aos outros, o que pode solidificar a formação de equipes.

4. Acompanhamento com o Toolbox Talks – de acordo com o fenômeno” curva de esquecimento”, 90% das informações de treinamento são esquecidas na primeira semana. Isso significa que seus trabalhadores, infelizmente, esquecem a maior parte de seu treinamento de segurança e param de fazê-lo. É apenas Ciência, e até acontece com os melhores trabalhadores. Para combater isso, use o Toolbox Talks para manter sua equipe informada. As palestras do Toolbox são reuniões informais realizadas todas as semanas antes do início do turno do dia e fornecem uma breve visão geral de um tópico de segurança seguido por um fórum aberto. Ele não apenas atualiza o treinamento de seus trabalhadores – levando a menos complacência–, mas permite que supervisores e gerentes avaliem o moral da equipe e acompanhem as questões de segurança e outras questões de trabalho que surgem no campo. Não apenas seus trabalhadores recebem mais treinamento, mas também terão mais sucesso devido à responsabilidade face a face e ao aumento do moral. É uma vitória para todas as partes envolvidas. Temos dezenas de modelos de Conversa de caixa de ferramentas gratuitos, Se você precisar de um começo.

ao praticar esses 4 passos simples, você pode reduzir drasticamente as taxas de complacência de seus trabalhadores. Isso pode significar a diferença entre vida e morte em alguns casos. Nunca deixe um acidente pegá-lo desprevenido.

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