Como atrair novos clientes

Mesmo com a melhor vontade do mundo, se você não tem clientes, você não tem uma agência de recrutamento. Mas como você consegue novos clientes sem fazer a temida chamada fria? Os clientes estão ficando mais espertos em evitar chamadas frias e, mesmo se você passar, as chances dessa chamada fria se transformar em seu melhor cliente são baixas.

se você é uma nova agência de recrutamento, o fornecimento de leads é incrivelmente importante. Embora as agências estabelecidas geralmente descubram que os leads chegam até elas, esse não é o caso de novas agências. Seu primeiro instinto pode ser começar a discar-e isso definitivamente deve fazer parte de sua abordagem geral – mas há outros caminhos que você pode tomar para obter novos clientes, sem nunca ter que pegar o telefone para uma pessoa com quem você nunca falou antes.

no recrutamento, trata-se de construir relacionamentos com os empregadores e usar os métodos abaixo pode ajudá-lo a construir as bases para uma parceria longa e bem-sucedida.

a mídia Social é uma mina de ouro

se você ainda não está (quem não é hoje em dia?!), obtenha-se no LinkedIn, Facebook, Twitter e quaisquer outras plataformas de mídia social relevantes para o setor em que você está recrutando. A mídia Social é uma ótima ferramenta para construir relacionamentos fortes com os empregadores e se posicionar como uma figura de autoridade nos setores para os quais você recruta.Chegar a um empregador nas mídias sociais, mesmo apenas um retweet ou iniciar uma conversa significativa sobre coisas que realmente importam para eles, pode percorrer um longo caminho para se posicionar como uma fonte confiável de informações. Embora esse método não produza resultados imediatamente, isso significa que, quando um empregador engajado precisa contratar pessoal, você está entre as primeiras pessoas em que pensa.

a mídia Social tem tudo a ver com ajudar as pessoas, ter conversas, se envolver com elas – algo que normalmente não tem um retorno direto ou rápido atribuível a ela. Mas os recrutadores que entendem isso são aqueles que continuamente constroem relacionamentos fortes com os empregadores porque sabem que é tudo sobre investir em sua marca.

dedicar tempo à frente da sua loja

atrair tráfego para o seu site organicamente é provado ser uma das maneiras mais eficazes de gerar leads. Como agência de recrutamento, não negligencie seu site em favor de conselhos de emprego on – line-investir tempo em seu site e dedicar tempo ao SEO e atualizar regularmente seu blog pode atrair mais do que apenas candidatos.

não ignore o SEO (otimização de mecanismos de pesquisa). Ao fazer pequenas alterações no seu site, você pode melhorar a classificação da sua agência no Google, o que impulsionará o tráfego orgânico (gratuito) para ele. Um fator crucial nisso é o conteúdo.

de acordo com a HubSpot, empresas B2B que blog gerar 67% mais leads do que aqueles que não.

ao construir um blog atualizado regularmente com postagens informativas e envolventes sobre o setor em que você recruta atrairá clientes em potencial interessados no que você tem a oferecer e, como nas relações de mídia social, quando eles precisam fazer contratações, você estará entre os primeiros em que pensam.Vivemos em um mundo agora onde os processos de transação não acontecem impulsivamente – os clientes Google, pesquisam e fazem perguntas, então um discurso de vendas do nada simplesmente não o corta mais. Obviamente, não negligencie pegar o telefone e falar com um ser humano real. Mas antes de começar a discar, você conhece e entende esse empregador? Você está oferecendo uma solução para um problema? Se sim, disque.Estamos literalmente arranhando a superfície aqui com esta postagem inicial do blog, pois há claramente muitas outras maneiras pelas quais os leads podem ser gerados. Argumentaríamos que algumas atividades são mais essenciais do que outras. As coisas que abordamos acima provavelmente devem ser consideradas elementos fundamentais essenciais para construir sua marca, desenvolver uma presença e voz e preparar o caminho para sua máquina de geração de leads se atualizar.Portanto, se você está pensando em lançar sua própria empresa de recrutamento, mas se preocupa em fazer malabarismos com seu trabalho diário de recrutamento com todas as tarefas, como otimizar seu site, criar blogs e atualizar seus perfis de mídia social, Fale conosco sobre como podemos ajudar. Podemos fornecer-lhe todo o financiamento e investimento necessários, bem como apoio em marketing, TI, RH, jurídico e financeiro para que você possa se concentrar em seus clientes e candidatos.

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