Guia de entrevista para a Holanda

como diz O velho ditado: “Se você não planejar, planeja falhar.”

tanto a boa preparação antes quanto a confiança durante uma entrevista são essenciais para o sucesso. Padrões padrão existem, mas as entrevistas podem variar significativamente, dependendo não apenas da posição e da indústria, mas também do seu perfil, bem como da experiência e julgamento do entrevistador.

Guia de entrevista para a Holanda

aqui, você pode encontrar uma breve visão geral de diferentes perguntas e técnicas. No entanto, as respostas fornecidas são apenas sugestões e, portanto, devem ser modificadas de acordo.

Conte-me sobre você

uma pergunta de abertura típica, mas complicada. É importante atrair o interesse do entrevistador desde o primeiro momento, portanto, mantenha-o curto e direto ao ponto (menos de cinco minutos). Elabore suas qualificações, histórico de carreira e habilidades, mas evite entrar em muitos detalhes. Se você não tiver nenhuma experiência de trabalho anterior (significativa), você sempre pode se concentrar mais em seus estudos e correlacioná-los com a posição de entrada específica.

quais foram suas conquistas até o momento?

concentre-se em realizações recentes e (razoavelmente) relacionadas à posição e ilustre seu impacto na empresa. por exemplo, “consegui diminuir os níveis de estoque e, portanto, reduzi os custos de armazenamento em 30%.”

você está feliz com sua carreira até hoje?

uma resposta simples que justifique suas escolhas atualizadas deve ser suficiente. Não se esqueça de mencionar a palavra “feliz” e elaborar seus futuros objetivos de carreira e realizações pessoais.

Qual é a situação mais difícil que você enfrentou e como você lidou com isso? O entrevistador está tentando identificar o que você percebe como “difícil” e, aparentemente, você deve enfatizar suas capacidades de resolução de problemas. Descreva uma situação difícil e certifique-se de que sua resposta afirma claramente: definição de problema, possíveis soluções, justificativa de sua escolha e, claro, o resultado. Um discurso “O que aprendi com essa experiência” seria ideal para terminar…

quais são os seus pontos fortes?Surpreendentemente, a maioria dos candidatos acredita que esta é uma das questões mais difíceis. Basta mencionar o núcleo de termos como:

  • “fácil aluno”
  • “orientadas para o resultado”
  • “socialização habilidades”
  • “jogador de equipa”
  • “pró-ativa”
  • “trabalhador”

Todos eles, seguido de exemplos concretos.

quais são suas maiores fraquezas?

esteja pronto para mencionar (alguns) seus pontos fracos. Admitir a falta de experiência é sempre uma opção, mas enfatizar suas fraquezas junto com as ações que você está empreendendo para melhorá-las é muito melhor.

por que você se candidatou a este trabalho em particular?

este é o ponto que você precisa convencer o entrevistador de que esse papel complementa suas características pessoais e perspectivas de carreira. Uma preparação completa antes da entrevista deve revelar quais atributos da função / empresa mais lhe interessam.

onde você se vê em cinco anos?

sua resposta deve incluir metas de curto e longo prazo. Descreva a posição em que você gostaria de trabalhar e dê uma breve visão geral de como planeja ir para lá. Palavras-chave como” ambição “e” determinação ” devem ser mencionadas, mas não repetidamente.

o Que você pode oferecer para esta organização?

todo empregador está procurando um funcionário para agregar valor, então preste atenção extra e, claro, tempo. Normalmente, as descrições de cargos incluem as características necessárias, portanto, isole todas as palavras-chave e pratique sua resposta com antecedência.

que nível de salário você está procurando?

o entrevistador assume que você está ciente das condições de trabalho, bem como o salário para posições semelhantes. Tente não especificar o nível salarial desejado, mesmo que haja uma indicação salarial na descrição do trabalho. Em geral, os empregadores aceitam o fato de que muitos candidatos não estão dispostos a discuti-lo durante os estágios iniciais.

outras perguntas comuns durante entrevistas na Holanda

  • por que você escolheu esse setor?
  • o que é mais importante para você: o nível salarial ou o tipo de seu trabalho?
  • por que você se caracterizaria como líder? (exemplos necessários)
  • que tipo de pressões você encontrou no trabalho?
  • você trabalha efetivamente sob pressão?
  • com que tipo de pessoas você gosta de trabalhar?
  • com que tipo de pessoas você acha difícil trabalhar?
  • seu trabalho foi criticado no passado? Dê um exemplo.
  • descreva-me uma situação em que você sentiu raiva no trabalho. Qual foi a sua reação?
  • Dê-me exemplos de como lidar com conflitos no trabalho.
  • Conte – me sobre a última vez que você discordou do seu gerente.
  • descreva – me o gerente ideal.
  • que tipo de comunicação você quer ter com seu gerente?
  • você prefere trabalhar sozinho ou em grupo?
  • no momento em que você está ocupado em uma organização muito diferente. Como você acha que vai se encaixar?
  • o que você está procurando em uma empresa internacional?
  • como você mede seu desempenho?
  • você é um self-starter? (forneça exemplos)
  • Conte-me sobre as mudanças no local de trabalho que causaram dificuldade. Por quê?
  • como você se sente sobre trabalhar horas extras e / ou fins de semana?
  • Conte – me sobre metas que você não conseguiu alcançar.
  • o que você aprendeu com seus erros?

perguntas & respostas Se você tiver um emprego (na Holanda)

esteja preparado para responder às seguintes perguntas se você já estiver trabalhando na Holanda:

o que você gosta no seu emprego atual?

enfatize seu papel e descreva o quão atraente é seu trabalho atual, mas não exagere; você está prestes a sair.

o que você não gosta no seu trabalho atual?

não formule conclusões falsas. Fale sobre uma característica geral em sua empresa atual (localização, indústria etc.) para manter a discussão em um nível geral.

por que você quer deixar sua função atual?

a resposta é simples: você precisa dar uma guinada em sua carreira. Evite referências negativas (por exemplo seu empregador atual) e concentre-se em seus futuros passos de carreira.

faça as seguintes perguntas

Aqui estão algumas perguntas para você fazer:

Sobre o papel

  • Por que tem a posição de tornar-se disponível?
  • quais são os principais objetivos e responsabilidades do cargo?
  • quais são os critérios de medição para o desempenho dos funcionários?
  • como sua empresa investe no desenvolvimento de seus funcionários?
  • com quantos colegas cooperarei?
  • o que o pacote de remuneração inclui?

sobre a empresa

  • como você descreveria a cultura e o estilo de gerenciamento da empresa?
  • como você (como empresa) constrói bons relacionamentos dentro das equipes?
  • existem planos para expansão?

sobre a indústria

  • seria sensato perguntar ao entrevistador sobre as últimas mudanças da indústria, como fusões e aquisições.

Dicas & Dicas

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