cum să atragi noi clienți

chiar și cu cea mai bună voință din lume dacă nu ai clienți, nu ai o agenție de recrutare. Dar cum te duci despre obținerea de noi clienti fără a face apel rece temut? Clientii sunt obtinerea savvier la evitarea apeluri la rece și chiar dacă tu a lua prin intermediul, șansele ca acel apel rece de cotitură în cel mai bun client sunt mici.

dacă sunteți o nouă agenție de recrutare, aprovizionarea cu plumb este incredibil de importantă. În timp ce agențiile stabilite de multe ori găsi că conduce vin la ei, acest lucru nu este cazul pentru noi agenții. Primul dvs. instinct ar putea fi să începeți să apelați – și acest lucru ar trebui să facă parte din abordarea dvs. generală – dar există și alte căi pe care le puteți lua pentru a obține clienți noi, fără a fi nevoie să ridicați telefonul unei persoane cu care nu ați vorbit niciodată.

în recrutare este vorba despre construirea relațiilor cu angajatorii și utilizarea metodelor de mai jos vă poate ajuta să construiți bazele unui parteneriat lung și de succes.

social media este o mină de aur

dacă nu sunteți deja (cine nu este în zilele noastre?!), accesați LinkedIn, Facebook, Twitter și orice alte platforme de socializare relevante pentru industria în care recrutați. Social media este un instrument excelent pentru a construi relații puternice cu angajatorii și pentru a vă poziționa ca o figură de autoritate în sectoarele pentru care recrutați.

contactarea unui angajator pe rețelele de socializare, chiar și doar un retweet sau începerea unei conversații semnificative despre lucruri care contează de fapt pentru ei, poate contribui mult la poziționarea dvs. ca sursă de informații de încredere. Deși această metodă nu produce rezultate imediat, înseamnă că atunci când un angajator angajat trebuie să angajeze personal, sunteți printre primii oameni la care se gândesc.

social media este totul despre a ajuta oamenii, a avea conversații, a interacționa cu ei – ceva care în mod normal nu are un randament direct sau rapid care îi poate fi atribuit. Dar recrutorii care înțeleg acest lucru sunt cei care construiesc continuu relații puternice cu angajatorii, deoarece știu că este vorba de a investi în marca lor.

dedicați timp magazinului dvs.

atragerea traficului către site-ul dvs. în mod organic se dovedește a fi una dintre cele mai eficiente modalități de a genera clienți potențiali. Ca agentie de recrutare, nu neglijati site – ul dvs. in favoarea tabelelor de locuri de munca online-investirea timpului in site-ul dvs. si dedicarea timpului SEO si actualizarea periodica a blogului dvs. pot atrage mai mult decat candidati.

nu ignora SEO (optimizarea motorului de căutare). Făcând mici modificări pe site-ul dvs. web, puteți îmbunătăți clasamentul agenției dvs. în Google, ceea ce va conduce traficul organic (gratuit) către acesta. Un factor crucial în acest sens este conținutul.

potrivit HubSpot, companiile B2B care blog generează cu 67% mai multe clienți potențiali decât cele care nu.

prin construirea unui blog care este actualizat în mod regulat cu mesaje informative și interesante despre industria în care recrutați va atrage potențiali clienți interesați de ceea ce aveți de oferit și, ca și în relațiile de social media atunci când trebuie să facă angajări, veți fi printre primii la care se gândesc.

trăim acum într – o lume în care procesele de tranzacție nu se întâmplă impulsiv-clienții Google, cercetează și pun întrebări, astfel încât un pitch de vânzări din senin pur și simplu nu-l mai taie. Evident, nu neglija ridicarea telefonului și vorbirea cu o ființă umană reală. Dar înainte de a începe să formați, cunoașteți și înțelegeți acest angajator? Oferiți o soluție la o problemă? Dacă da, formați departe.

suntem literalmente zgarieturi suprafata aici cu acest post pe blog-ul inițial, deoarece există în mod clar mai multe moduri în care conduce pot fi generate. Ne-ar argumenta că unele activități sunt mai esențiale decât altele, deși. Lucrurile pe care le-am acoperit mai sus ar trebui probabil să fie considerate elemente esențiale de bază pentru construirea mărcii dvs., dezvoltarea unei prezențe și a vocii și pregătirea drumului pentru ca mașina dvs. de generare de clienți potențiali să se ridice la viteză.

deci, dacă vă gândiți să vă lansați propria companie de recrutare, dar vă faceți griji că trebuie să jonglați cu munca zilnică de recrutare cu toate sarcinile precum optimizarea site – ului dvs. web, Crearea de bloguri și actualizarea profilurilor dvs. de social media-atunci discutați cu noi despre cum vă putem ajuta. Vă putem oferi toate fondurile și investițiile necesare, precum și sprijin în marketing, IT, HR, juridic și financiar, astfel încât să vă puteți concentra asupra clienților și candidaților.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.