DeBoer Fellowship

Cum de a gestiona pentru creativitatea colectivă, Linda Hill

16 Dec 2020 / de încredere: conducând cu inima și mintea | colaborare, inovație, comportament organizațional, muncă în echipă, Video / fără comentarii

pentru a citi acest articol în limba Myanmar, click aici.

Dr. Linda A. Hill, profesor de afaceri la Harvard Business School, dezvăluie modul în care organizațiile cu conducere eficientă pot genera creativitate de grup în această discuție TEDxCambridge, „cum să gestionezi creativitatea colectivă.”Prin ani de cercetare și analiză privind leadership-ul inovator, ea descoperă rezultate neașteptate a ceea ce este nevoie pentru a conduce inovația organizațională.

dacă vrem să construim organizații care sunt în mod constant inovatoare, Dr.Hill spune că trebuie să practicăm noi abordări ale conducerii.

rareori există o singură persoană responsabilă pentru inovația pe scară largă. În schimb, inovația implică „geniul colectiv”, nu „geniul solo”.”Dr. Hill folosește exemplul Pixar Animation Studios, un studio American de film de animație pe computer pe care echipa sa de cercetare a studiat-o pentru a demonstra acest geniu colectiv. Pixar proiectează și dezvoltă filme de animație și poate dura aproape 250 de persoane care lucrează între patru și cinci ani pentru a crea unul dintre filmele sale de animație.

potrivit unui angajat Pixar pe care Dr.Hill l-a intervievat, procesul de dezvoltare al Pixar este extrem de „dezordonat.”Inovația este o călătorie plină de” rezolvare colaborativă a problemelor în rândul persoanelor cu diferite domenii de expertiză și puncte de vedere; este rezultatul încercărilor și erorilor, al începuturilor false, al greșelilor și al greșelilor.”Inovația cere liderilor să înțeleagă cu adevărat și să aibă încredere în echipele lor. Dr. Hill spune că liderii trebuie să ” dezlănțuie talentele și pasiunile multor oameni și într-o lucrare care este de fapt utilă.”

cercetările Dr.Hill arată că organizațiile inovatoare de succes au trei capacități: abraziune creativă, agilitate creativă și rezoluție creativă.

  1. abraziune creativă – aceste organizații și lideri promovează în mod intenționat dezbaterea și discursul pentru a produce multe idei diferite. Dr. Hill spune: „organizațiile inovatoare amplifică diferențele; nu le minimalizează.”Ea spune că aceste organizații nu propun idei noi fără judecată; mai degrabă, angajații se angajează în „argumente aprinse și constructive idei alternative…învață să întrebe și să asculte activ, dar și să pledeze pentru punctul lor de vedere.”Inovația încurajează adesea diversitatea și conflictul.
  1. agilitate creativă-organizațiile inovatoare sunt capabile să-și testeze rapid și să-și perfecționeze ideile. Ei urmăresc „învățarea descoperirii”: acționând mai întâi în loc să planifice calea către viitor. Aceste organizații încurajează gândirea de design-care combină brainstormingul artistic, creativ și testarea și re-testarea științifică.
  1. rezoluție creativă-liderii organizațiilor inovatoare creează o cultură a luării deciziilor care combină ideile opuse. Acestea permit opinii și idei diferite și ” le reconfigurează în combinații unice pentru a produce ceva nou și util.”Ei sunt dispuși să lucreze cu răbdare spre soluții incluzive, „ambele / și”.

Inovarea de vârf necesită ca echipele executive să creeze un mediu în care angajații lor să fie „capabili să facă o muncă grea de rezolvare inovatoare a problemelor.”Când au fost întrebați De ce este nevoie pentru a conduce inovația, acești lideri au răspuns că este vorba despre „crearea unei lumi în care oamenii vor să aparțină.”Liderii din aceste organizații” nu permit nici unei persoane sau grupuri să domine, chiar dacă este șeful sau „expertul”.”Acești lideri se văd ca arhitecți sociali pentru organizație”, creând spațiul pentru ca geniul colectiv să înflorească.”

pentru a viziona videoclipul complet, faceți clic aici.

despre DeBoer Fellowship

DeBoer Fellowship dezvoltă lideri de schimbare în toate sectoarele societății Myanmar. Printr-o clasă de formare de mai mulți ani și programe publice suplimentare, DeBoer Fellowship servește Myanmar ajutând să crească lideri competenți, plini de compasiune și etici. Pentru mai multe informații despre DeBoer Fellowship sau pentru a aplica pentru Fellowship, vă rugăm să vizitați: www.deboerfellowship.org.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.