Ghid de interviu pentru Olanda

după cum spune vechea zicală: „dacă nu reușiți să planificați, intenționați să eșuați.”

atât pregătirea bună înainte, cât și încrederea în timpul unui interviu sunt esențiale pentru succes. Există modele Standard, dar interviurile pot varia semnificativ în funcție nu numai de poziție și industrie, ci și de profilul dvs., precum și de experiența și judecata intervievatorului.

Ghid de interviu pentru Olanda

aici puteți găsi o scurtă trecere în revistă a diferitelor întrebări și tehnici. Cu toate acestea, răspunsurile furnizate sunt doar sugestii și, prin urmare, ar trebui modificate în consecință.

Spune-mi despre tine

o întrebare tipică, dar dificilă de deschidere. Este important să atrageți interesul intervievatorului încă din primul moment, așa că păstrați-l scurt și la obiect (mai puțin de cinci minute). Elaborați-vă calificările, istoria carierei și abilitățile, dar evitați să intrați în prea multe detalii. Dacă nu aveți experiență de lucru anterioară (semnificativă), vă puteți concentra întotdeauna mai mult pe studiile dvs. și le puteți corela cu poziția specifică de intrare.

care au fost realizările tale până în prezent?

concentrați-vă pe realizările legate de poziție și (destul de) recente și ilustrați impactul acestora asupra companiei. de exemplu, „am reușit să reduc nivelul stocurilor și, astfel, am redus costurile de depozitare cu 30%.”

ești mulțumit de cariera ta de până acum?

un răspuns simplu care să justifice alegerile dvs. actualizate ar trebui să fie suficient. Nu uitați să menționați cuvântul „fericit” și să elaborați obiectivele viitoare ale carierei și realizările personale.

care este cea mai dificilă situație cu care te-ai confruntat și cum ai abordat-o?

intervievatorul încearcă să identifice ceea ce percepeți ca fiind „dificil” și, aparent, trebuie să vă subliniați capacitățile de rezolvare a problemelor. Descrieți o situație dificilă și asigurați-vă că răspunsul dvs. afirmă în mod clar: definirea problemei, soluțiile posibile, justificarea alegerii dvs. și, desigur, rezultatul. Un discurs „ce-am-învățat-din-acea-experiență” ar fi ideal pentru încheiere…

care sunt punctele tale forte?

în mod surprinzător, majoritatea candidaților cred că aceasta este una dintre cele mai dificile întrebări. Menționați doar Termeni de bază, cum ar fi:

  • „ușor de învățat”
  • „orientat spre rezultate”
  • „abilități de socializare”
  • „jucător de echipă”
  • „proactiv”
  • „muncitor”

toate acestea, urmate de exemple concrete.

care sunt cele mai mari slăbiciuni ale tale?

fii gata să menționezi (unele dintre) punctele tale slabe. Admițând lipsa de experiență este întotdeauna o opțiune, dar subliniind punctele slabe, împreună cu acțiunile pe care le întreprinzi pentru a le îmbunătăți este mult mai bine.

de ce ați aplicat pentru acest loc de muncă?

acesta este punctul în care trebuie să convingeți intervievatorul că acest rol vă completează caracteristicile personale și perspectivele de carieră. O pregătire amănunțită înainte de interviu ar trebui să dezvăluie care atribute ale rolului / companiei vă interesează cel mai mult.

unde te vezi peste cinci ani?

răspunsul dvs. ar trebui să includă atât obiective pe termen scurt, cât și pe termen lung. Descrieți poziția în care ați dori în cele din urmă să lucrați și oferiți o scurtă trecere în revistă a modului în care intenționați să mergeți acolo. Cuvintele cheie precum ” ambiție „și” determinare ” ar trebui menționate, dar nu în mod repetat.

ce puteți oferi acestei organizații?

fiecare angajator caută un angajat pentru a adăuga valoare, deci acordați o atenție suplimentară și, desigur, timp. De obicei, descrierile postului includ caracteristicile necesare, deci izolați toate cuvintele cheie și exersați răspunsul în prealabil.

ce nivel de salariu căutați?

intervievatorul presupune că sunteți conștient de condițiile de muncă, precum și de salariul pentru poziții similare. Încercați să nu specificați nivelul salarial dorit, chiar dacă există o indicație salarială în fișa postului. În general, angajatorii acceptă faptul că mulți candidați nu sunt dispuși să o discute în etapele inițiale.

alte întrebări frecvente în timpul interviurilor din Olanda

  • de ce ați ales această industrie?
  • ce este mai important pentru tine: nivelul salariului sau tipul locului de muncă?
  • de ce te-ai caracteriza ca lider? (Exemple necesare)
  • ce fel de presiuni ați întâmpinat la locul de muncă?
  • lucrați eficient sub presiune?
  • cu ce fel de oameni îți place să lucrezi?
  • cu ce fel de oameni îți este greu să lucrezi?
  • a fost criticată munca ta în trecut? Dați un exemplu.
  • descrie-mi o situație în care ai simțit furie la locul de muncă. Care a fost reacția ta?
  • Dați-mi Exemple de rezolvare a conflictelor la locul de muncă.
  • Spune-mi despre ultima dată când nu ai fost de acord cu managerul tău.
  • descrie-mi managerul ideal.
  • ce fel de comunicare vrei să ai cu managerul tău?
  • preferi să lucrezi singur sau în grup?
  • în acest moment sunteți ocupați într-o organizație foarte diferită. Cum crezi că te vei integra?
  • ce căutați într-o companie internațională?
  • cum vă măsurați performanța?
  • ești un auto-starter? (dați exemple)
  • Spuneți-mi despre schimbările de la locul de muncă care v-au cauzat dificultăți. De ce?
  • ce părere aveți despre orele suplimentare de lucru și / sau weekendurile?
  • Spune-mi despre țintele pe care nu le-ai atins.
  • ce ai învățat din greșelile tale?

întrebări & răspunsuri Dacă aveți un loc de muncă (în țările de Jos)

fiți pregătit să răspundeți la următoarele întrebări dacă lucrați deja în țările de Jos:

ce vă place la locul de muncă actual?

subliniați-vă rolul și descrieți cât de atrăgătoare este slujba dvs. actuală, dar nu exagerați; sunteți pe cale să plecați.

ce nu-ți place la slujba ta actuală?

nu formulați concluzii false. Vorbiți despre o caracteristică generală în compania dvs. actuală (locație, industrie etc.) pentru a menține discuția la nivel general.

de ce vrei să renunți la rolul tău actual?

răspunsul este simplu: trebuie să faci o schimbare în cariera ta. Evitați referințele negative (de ex. angajatorul dvs. actual) și concentrați-vă pe pașii viitori de carieră.

puneți următoarele întrebări

iată câteva întrebări pe care trebuie să le puneți:

despre rolul

  • de ce a devenit disponibilă poziția?
  • care sunt principalele obiective și responsabilități ale funcției?
  • care sunt criteriile de măsurare pentru performanța angajaților?
  • cum investește compania dvs. în dezvoltarea angajaților săi?
  • cu câți colegi voi coopera?
  • ce include pachetul de remunerare?

despre companie

  • cum ați descrie cultura companiei și stilul de management?
  • cum construiești (ca companie) relații bune în cadrul echipelor?
  • există planuri de extindere?

despre industrie

  • ar fi înțelept să întrebați intervievatorul despre cele mai recente schimbări din industrie, cum ar fi fuziunile și achizițiile.

Sugestii & Sfaturi

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.