hur man bygger en jobbsökande webbplats?

intresserad av hur man bygger en jobbsökningswebbplats?

det är en utmärkt marknad med många möjligheter att utforska.

” Föreningen för Talent Acquisition Solutions ”och” Job Board Doctor ” genomförde en gemensam undersökning som visade hur viktiga jobbstyrelsens webbplatser är. Deras rapport fann att 47% av arbetsgivarna fortsätter att posta 500 eller fler jobb på dessa webbplatser varje månad.

mer än hälften av jobb ombord webbplatser rapporterade att de får 11 eller fler ansökningar per jobb publiceras på deras webbplats. 78% av jobbstyrelsens webbplatser fortsätter att vara optimistiska om sin verksamhet. Läs deras rapport i ”TATech – Job Board Doctor Global Job Board Survey”.

Job boards enorma användarnummer representerar ett bra sätt att göra bra vinster. Här är några fantastiska fallstudier av startups och företagsföretag som anställde DevTeam.Utrymme för att bygga sina mjukvaruprodukter:

  1. ModuleTrade-Healthcare Android och iOS App
  2. MyTime – schemaläggning och betalning webbapplikation
  3. Learning lösning för den kinesiska marknaden klass schemaläggning och eLearning App

innehåll

Vad är en jobb ombord webbplats?
hur ser jobbstyrelsens webbplatsmarknad ut?
jobb ombord webbplats exempel
jobb ombord webbplats funktioner
hur man gör din egen jobb ombord webbplats utan kodning
Anpassad jobb ombord webbplats utveckling

Vad är en jobb ombord webbplats?

 en skärmdump av en webbplats för jobbkort

Jobbtavlor är den största rekryteringsplattformen online idag. Dessa fungerar som mötesplatser för rekryterare och arbetssökande.

vanligtvis måste båda parter skapa profiler på jobbstyrelsens webbplats, en lägger till nya jobbposter för att annonsera sina jobbmöjligheter för antingen del-eller heltidsanställning, medan den andra antingen publicerar sitt eget brev och återupptar eller söker inlägg efter jobbtitel.

Bill Warren hade lanserat den första jobbstyrelsens webbplats 1992, med namnet ”Online Career Center”. Ursprungligen en enkel hemsida anslagstavla. Det genomgick en fusion med Monster 1995. Läs mer om historien om job board webbplatser i”the history of job boards”.

jobbsökande webbplatser brukade vara mestadels av generisk karaktär. Rekryterare kunde hitta potentiella anställda runt om i världen, precis som anställningschefer kunde hitta potentiella arbetsgivare. De flesta jobb ombord webbplatser som omfattas alla framstående branscher. Det fanns relevanta annonser på dessa webbplatser.

precis som tekniken har medfört en utveckling i alla samhällsområden, så förändrades jobbtavlorna. Under de senaste två decennierna, nisch jobb styrelser med fokus på specifika jobb kom till. Nätverkssajter kom upp så att rekryterare kan lägga upp flera jobb där de kan anställa från samma leverantör för flera roller.

Jobbaggregat som ”Indeed” framkom senare. De samlar jobbannonser från olika webbplatser och samlar dem på sina webbplatser. Dessa kallas också” jobb sökmotorer”, och det finns några skillnader med jobb ombord platser.

för t.ex. visar jobbsökmotorer flera jobbannonser, men till skillnad från jobbtavlor måste du eliminera dubbla listor. Jämför detta med jobbtavlor, där du kan se unika jobbannonser och enkelt verifiera om det fortfarande är öppet. Å andra sidan måste du registrera dig hos jobbtavlor för att ansöka, och du måste kämpa med annonser. Läs mer om dessa skillnader i ”Skillnad mellan en jobbtavla och en jobbsökmotor”.

hur ser jobbstyrelsens webbplatsmarknad ut?

det är dags att vi tittar på några relevanta statistik. Över en fjärdedel av webbplatser är nischade webbplatser som fokuserar på specifika branscher, medan 15% av jobbstyrelsens webbplatser är Allmänna, det vill säga de tjänar alla yrken och branscher.

nästan hälften av alla jobb ombord webbplatser verkar främst från USA. Kanada, Storbritannien, Västeuropa, Den indiska subkontinenten, Stilla havet är andra viktiga regioner med en hög koncentration av arbetsplatser.

nästan hälften av alla jobbstyrelsens webbplatser har funnits på marknaden i över ett decennium, men cirka 20% är nya aktörer. Detta innebär en betydande sänkning av inträdeshindren. Nästan 40% av jobbstyrelsens webbplatser har 1-5 anställda. Du kan granska ovannämnda TATech / Job Board Doctor survey report för mer relevant statistik.

jobb ombord webbplats exempel

Låt oss granska några framstående jobb ombord webbplatser. Denna övning kan hjälpa dig att identifiera deras affärsmodell innan du startar en jobbstyrelsens webbplats.

Indeed

Indeed är ett anmärkningsvärt exempel eftersom det samtidigt är en jobbtavla och en aggregatorsida. Marknadsexperter har konsekvent hävdat att denna webbplats har det maximala antalet listor. Arbetsgivare kan lägga upp jobb gratis här, vilket fungerar som ett viktigt incitament.

företaget har också en kraftfull skrapnings-och aggregeringsalgoritm, därför skannar den många företagswebbplatser och jobbtavlor för listor. Plattformen är undervänlig, dessutom erbjuder den avancerade filtreringsalternativ. Har faktiskt en stor användarbas.

Glassdoor

en annan mycket populär jobb ombord webbplats, Glassdoor fungerar också som ett jobb sökmotor. De erbjuder företagsrecensioner, vilket kan förbättra insynen på arbetsmarknaden. Anställda kan skriva om företag på en rad ämnen, inklusive lön och företagskultur. Blivande anställda kan granska och bedöma själva om ett företag är rätt för dem.

Glassdoor har ett utmärkt användargränssnitt (UI). Visa jobbannonser, söka efter en position etc. är lätt med denna webbplats. Den har också rik infografik som berättar potentiella kandidater mer om företaget. Deras mobilapp är elegant, dessutom är den lätt att använda.

kandidater behöver inte betala några abonnemangsavgifter. Deras” Give-to-get ” – modell uppmuntrar potentiella anställda att skapa sin profil och posta betyg om företag. Arbetsgivare måste betala för sina jobbannonser på denna plattform.

Dice

Dice fokuserar på teknik jobb. Teknik, säkerhet, finansiella tjänster, hälso-och sjukvård är de områden de täcker. Förutom att söka jobb har de en verktygslåda för karriärutveckling. De har en ”Karriärutforskare” för att hjälpa yrkesverksamma att hitta beräknad lön, marknadsvärde för sina färdigheter och karriärvägar.

Dice har många blogginlägg och forum, vilka arbetssökande kan använda för att förbättra sina chanser att bli anställda. Teknikjättar som Dell, Cisco och Apple lägger upp sina jobb på Dice. Arbetssökande kan söka efter positioner, dessutom kan de söka efter alla jobb i ett företag.

andra bra exempel är Smartjobboard och Careerbuilder. Även vissa sociala nätverk som försöker komma in på lagen.

Job board webbplats funktioner

innan du bygger en job board webbplats, besluta om de funktioner du bör erbjuda. För att förbli konkurrenskraftig på denna marknad bör webbplatsen ha viktiga funktioner enligt följande:

  • arbetssökande bör kunna skapa sitt CV och söka jobb.
  • det bör också finnas jobbvarningar för arbetssökande.
  • företag ska kunna posta jobb.
  • potentiella arbetsgivare ska kunna söka efter CV. De bör få varningar för CV baserat på deras krav.
  • företag ska kunna skapa sin profil. Arbetssökande bör kunna söka efter företagsprofiler.
  • jobbstyrelsens webbplats ska använda en intelligent matchningsalgoritm. Läs mer om den här funktionen i ”maximal flexibilitet genom modular job board architecture”.
  • webbplatsen ska ha ett enkelt användargränssnitt. Det bör vara mobil lyhörd och ’ sökmotoroptimering (SEO) vänliga.
  • om entreprenören planerar att växa globalt, bör webbplatsen stödja flera webbplatser, flera språk och flera valutor.
  • granskningsfunktioner för företag är önskvärda.
  • några fler önskade funktioner är integration av sociala medier, nyhetsbrev och integration med utbildningsleverantörer.
  • arbetssökande letar nu alltmer efter att ladda upp videor för att presentera sig själva, därför kan detta vara en annan önskad funktion.

hur man gör din egen jobb ombord webbplats utan kodning

om du har bråttom att starta din webbplats och inte har en skicklig utvecklingsteam, kan du använda WordPress content management system (CMS). Det är ett open-source CMS där du kan använda dra-och-släpp-sidbyggare och snabbt få en webbplats igång.

WordPress-Teman styr utseendet på webbplatsen. Bra teman ger vanligtvis lättanvända alternativ för att anpassa temat, vilket gör det möjligt för användaren att införliva sin varumärkesstil. Jag rekommenderar temat ”jobbsökande”. Det är en helt mobil lyhörd tema och kommer med den populära ”Visual Composer” page builder plugin.

WordPress plugins tillåter en att införliva olika funktioner. Observera att du har möjlighet att köpa job-board-relaterade plugins tillsammans med ovan nämnda tema. Att filtrera jobb, låta arbetsgivare lägga upp jobb, visa platsannonser med relevant information, göra det möjligt för sökande att ansöka om jobb, hantera CV och integrera jobbvarningar är enkelt med detta plugin-paket.

men om du vill kolla in andra framstående WordPress job board plugins kan du överväga ”WordPress job board plugin”. Den platsannons, Sök, filter, betald platsannons, och andra viktiga jobb ombord webbplats funktioner kan införlivas med denna plugin.

du måste också hitta en pålitlig webbhotell för din webbplats. Jag rekommenderar ”InMotion Hosting” eftersom det har mycket bra recensioner från experter. Din kostnad för att bygga en webbplats för jobbkort i detta tillvägagångssätt inkluderar värdavgifter, temat och plugins. Du behöver inte anställa en utvecklare.

Anpassad jobb ombord webbutveckling

detta tillvägagångssätt kräver att du ombord på en skicklig utvecklingsteam. Det är ett anpassat utvecklingsprojekt, därför har du mer flexibilitet att införliva differentierade funktioner. Tillvägagångssättet är som följer:

  1. välj en PaaS-leverantör (Platform as a Service) för att påskynda tillhandahållandet av infrastruktur, databas etc.
  2. utveckla webbplatsen front-end.
  3. använd API: er (Application Programming Interfaces) för att inkludera viktiga funktioner på webbplatsen för jobbkort.

en webbplats är ett ’system of Engagement’ (SoE), dvs ett kundinriktat verktyg. Det kommer att finnas frekventa iterationer efter att du har byggt en MVP (Minimum Viable Product).

jag rekommenderar den smidiga metoden för detta projekt över den traditionella Vattenfallsmetoden eftersom den stöder iterativ utveckling. Jag har tidigare jämfört dessa två metoder i” Vattenfall vs Agile: vilken metod är rätt för ditt projekt ” för din referens.

att välja en PaaS för att utveckla en platsannonsplattform

PaaS är en viktig cloud computing-modell där utvecklaren bara behöver ta med kod-och applikationsdata. En PaaS-leverantör hanterar molninfrastruktur, nätverk, middleware, operativsystem (OS), runtime environment, databas provisioning och API-integration. Detta påskyndar utvecklingen.

jag rekommenderar AWS Elastic Beanstalk, dvs Amazon PaaS. Detta är ett bra val eftersom AWS har utmärkta cloud computing-funktioner. De erbjuder en pålitlig, skalbar, och performant PaaS med hög tillgänglighet.

du måste välja ett programmeringsspråk och konsumera dess runtime-miljö som en tjänst i AWS Elastic Beanstalk. Jag rekommenderar Java, på grund av dess’ kraftfulla funktioner för webbapplikationer. Du hittar också Java-utvecklare enkelt. Markera ”skapa och distribuera Java-applikationer på AWS Elastic Beanstalk” för att veta hur du använder Java runtime environment på Elastic Beanstalk.

du behöver en databas för ditt jobb ombord webbplats. På AWS Elastic Beanstalk kan du konsumera en molndatabas som en tjänst. Läs ”lägga till en databas i din Elastic Beanstalk-miljö” för att veta mer om detta.

en webbplats kräver frekventa förbättringar, därför måste du automatisera testning, källkodshantering, distributionshantering etc. Du behöver en robust DevOps verktygssats. AWS Elastic Beanstalk har en robust DevOps-verktygssats, kolla ”Ställ in en kontinuerlig driftsättningsrörledning” för att veta mer. Förutsatt att du har dina affärsbehov redo kan du nu börja utveckla din webbplats för jobbkort på AWS Elastic Beanstalk PaaS.

använd API: er för att bygga en webbplats för jobbkort

du kommer sannolikt att behöva använda en kombination av API: er för att implementera vanliga webbplatsfunktioner för jobbkort. Låt oss granska några alternativ.

växthus API: er

växthus, rekryteringsprogramvaruplattformen tillhandahåller sina API: er. Med deras job board API kan du bygga karriärsidor. De har ett harvest API för dig att få tillgång till jobb, kandidater och intervjudata.

företaget tillhandahåller också ett onboarding API som möjliggör åtkomst till anställdas onboarding-data. Det finns också ett bedömnings-API som gör att du kan integrera bedömningsfunktionen. Få tillgång till deras API: er här. Du kan komma åt deras prisinformation här.

JobBoard API: er

jobboard-mjukvaruplattformen JobBoard erbjuder sina API: er för utvecklare att bygga sina webbappar. Deras API: er gör att du kan skapa ditt eget jobbkort och du kan bygga in andra funktioner som en profildatabas.

du kan också inkludera en kraftfull sökfunktion. Observera att JobBoard API: er enkelt integreras med Indeed, ZipRecruiter, Jobs2Careers och andra framstående plattformar. Du kan införliva en enkel jobbansökningsprocess.

med dessa API: er kan du visa jobb efter kategori och låta andra lägga upp jobb. Bläddrar arbetsgivare, och lägga till nya arbetsgivare är lätt. Relevant profil och sökande verksamhet är möjliga. Du kan kolla in deras utvecklardokumentation här.

hantera ditt projekt för att skapa en webbplats för jobbkort

du måste ombord på ett team med följande färdigheter:

  • affärsanalytiker;
  • webbdesigners;
  • webbutvecklare;
  • testare;
  • en Projektledning (PM).

jag rekommenderar att du använder ’Scrum’ – tekniken, vilket är bra för iterativ agil utveckling. Din PM kommer att utföra rollen ’Scrum master’, medan en’ produktägare ’kommer att tillhandahålla krav i en’produktbacklog’. Scrum-teamet är ett litet tvärfunktionellt team, dvs utvecklare och testare arbetar tillsammans.

teamet uppskattar kraven. I en ’Sprint planering’ övning, de’ Sprints’, dvs, iterationer planeras utifrån uppskattning och prioritet. Teamet genomför ett ’ Daily stand-up meeting ’för att Diskutera projektets status, medan ett’ Sprint review meeting ’ hålls för att visa funktionerna. Om de bevisligen arbetar godkänner projektets intressenter sprinten.

teamet har också en lärdomsövning efter sprinten, som kallas ’Sprint retrospective meeting’. Läs mer om det i ”hur man bygger ett Scrum – utvecklingsteam”. Jag rekommenderar också att du använder ett bra projekthanteringsverktyg. Asana är ett bra alternativ, men du kan granska fler alternativ i ”de 10 bästa Agila projekthanteringsverktygen 2018”.

kostnaden för att bygga ett jobb ombord webbplats i detta tillvägagångssätt

kostnaden för PaaS och PM verktyg är lätt tillgängliga på deras hemsida. API-leverantörer kommer att tillhandahålla sina priser på begäran. Utvecklingen av arbetskraftskostnadsberäkning beror dock på de funktioner du vill införliva.

detta är ett fullfjädrat utvecklingsprojekt. Om du behöver engagera en utvecklingspartner, kolla in vår guide ”hur man hittar det bästa mjukvaruutvecklingsföretaget”.

Vidare läsning

här är några artiklar som också kan intressera dig:

hur man gör en Digital plånbok App?

hur man gör en fitnessapp?

hur man gör en Diet App?

hur man startar en App i Kina

Vanliga frågor

Vad är en online jobb ombord?

det är en anslagstavla som är tillgänglig online. Sådana styrelser har enorma fördelar jämfört med traditionella jobb styrelser eftersom de är allmänt tillgängliga och kan uppdateras på några sekunder.

Vad är den bästa online jobb ombord?

LinkedIn är det mest populära exemplet. Andra inkluderar Craigs lista och Glasdörr.

hur hittar jag ett jobb online?

det bästa sättet är att skapa en profil på LinkedIn och starta ditt jobbsökande på en av de bästa online jobb styrelser.

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.