intervjuguide för Nederländerna

som det gamla ordspråket säger: ”om du misslyckas med att planera planerar du att misslyckas.”

både bra förberedelser före och förtroende under en intervju är avgörande för framgång. Standardmönster finns men intervjuer kan variera avsevärt beroende inte bara på position och bransch utan också på din profil samt intervjuarens erfarenhet och omdöme.

intervjuguide för Nederländerna

Här hittar du en kort översikt över olika frågor och tekniker. Ändå är de tillhandahållna svaren bara förslag och bör därför ändras i enlighet därmed.

berätta om dig själv

en typisk men knepig öppningsfråga. Det är viktigt att dra intervjuarens intresse från första stund, så håll det kort och till punkten (mindre än fem minuter). Utveckla dina kvalifikationer, karriärhistoria och färdigheter men undvik att gå in för mycket detaljer. Om du saknar någon (betydande) tidigare arbetslivserfarenhet kan du alltid fokusera mer på dina studier och korrelera dem med den specifika inträdespositionen.

Vad har dina prestationer varit hittills?

fokusera på positionsrelaterade och (ganska) senaste prestationer och illustrera deras inverkan på företaget. ”jag lyckades sänka lagernivåerna och därmed minska lagerkostnaderna med 30%.”

är du nöjd med din karriär-to-date?

ett enkelt svar som motiverar dina aktuella val borde vara tillräckligt. Glöm inte att nämna ordet ”glad” och utarbeta dina framtida karriärmål och personliga prestationer.

Vad är den svåraste situationen du mötte och hur tacklade du det?

intervjuaren försöker identifiera vad du uppfattar som ”svårt” och tydligen måste du betona dina problemlösningsförmåga. Beskriv en svår situation och se till att ditt svar tydligt anger: problemdefinition, möjliga lösningar, motivering av ditt val och naturligtvis resultatet. Ett” what-I-learned-from-that-experience ” – tal skulle vara perfekt för att avsluta…

vilka är dina styrkor?

överraskande tror de flesta kandidater att detta är en av de svåraste frågorna. Nämn bara kärntermer som:

  • ”lättlärd”
  • ”resultatorienterad”
  • ”socialiserande färdigheter”
  • ”lagspelare”
  • ”proaktiv”
  • ”hård arbetare”

alla av dem, följt av konkreta exempel.

vilka är dina största svagheter?

var redo att nämna (några av) dina svaga punkter. Att erkänna brist på erfarenhet är alltid ett alternativ men att betona dina svagheter tillsammans med åtgärder du åtar dig att förbättra dem är mycket bättre.

varför sökte du just det här jobbet?

det här är den punkt som du behöver övertyga intervjuaren om att denna roll kompletterar dina personliga egenskaper och karriärmöjligheter. En grundlig förberedelse före intervjun bör avslöja vilka attribut av rollen / företaget som intresserar dig mest.

Var ser du dig själv om fem år?

ditt svar bör innehålla både kort-och långsiktiga mål. Beskriv den position som du så småningom skulle vilja arbeta i och ge en kort översikt över hur du planerar att åka dit. Nyckelord som” ambition ”och” beslutsamhet ” bör nämnas men inte upprepade gånger.

vad kan du erbjuda denna organisation?

varje arbetsgivare letar efter en anställd för att tillföra värde, så var extra uppmärksam och naturligtvis tid. Vanligtvis innehåller arbetsbeskrivningar de nödvändiga egenskaperna, så isolera alla nyckelord och öva ditt svar på förhand.

vilken lönenivå söker du?

intervjuaren förutsätter att du är medveten om arbetsförhållandena samt lönen för liknande positioner. Försök att inte ange önskad lönenivå även om det finns en löneindikering i arbetsbeskrivningen. I allmänhet accepterar arbetsgivare det faktum att många kandidater inte är villiga att diskutera det under de inledande stadierna.

andra vanliga frågor under intervjuer i Nederländerna

  • Varför valde du den här branschen?
  • Vad är viktigare för dig: lönenivån eller typen av ditt jobb?
  • varför skulle du karakterisera dig själv som ledare? (exempel behövs)
  • vilken typ av tryck har du stött på på jobbet?
  • arbetar du effektivt under tryck?
  • vilken typ av människor tycker du om att arbeta med?
  • vilken typ av människor tycker du att det är svårt att arbeta med?
  • har ditt arbete kritiserats tidigare? Ge ett exempel.
  • beskriv mig en situation där du kände ilska på jobbet. Vad var din reaktion?
  • ge mig exempel på att hantera konflikter på jobbet.
  • berätta om förra gången du inte var överens med din chef.
  • beskriv mig den perfekta chefen.
  • vilken typ av kommunikation vill du ha med din chef?
  • föredrar du att arbeta ensam eller i grupp?
  • just nu är du upptagen i en helt annan organisation. Hur tror du att du kommer att passa in?
  • Vad letar du efter i ett internationellt företag?
  • hur mäter du din prestation?
  • är du en självstartare? (ge exempel)
  • berätta om förändringar på arbetsplatsen som orsakade dig svårigheter. Varför?
  • vad tycker du om att arbeta extra timmar och / eller helger?
  • berätta om mål som du misslyckades med att uppnå.
  • Vad har du lärt dig av dina misstag?

frågor & svar om du har ett jobb (i Nederländerna)

var beredd att svara på följande frågor om du redan arbetar i Nederländerna:

vad tycker du om ditt nuvarande jobb?

betona din roll och beskriv hur tilltalande ditt nuvarande jobb är men överdriv inte det; du är på väg att lämna.

vad tycker du inte om med ditt nuvarande jobb?

formulera inte falska slutsatser. Prata om en allmän egenskap i ditt nuvarande företag(plats, bransch etc.) för att hålla diskussionen på en allmän nivå.

Varför vill du lämna din nuvarande roll?

svaret är enkelt: du måste göra en tur i din karriär. Undvik negativa referenser (t. ex. din nuvarande arbetsgivare) och fokusera på dina framtida karriärsteg.

ställ följande frågor

här är några frågor du kan ställa:

om rollen

  • varför har positionen blivit tillgänglig?
  • vilka är de viktigaste målen och ansvaret för positionen?
  • vilka är dina mätkriterier för anställdas prestanda?
  • Hur investerar ditt företag i utvecklingen av sina anställda?
  • hur många kollegor kommer jag att samarbeta med?
  • vad ingår i ersättningspaketet?

om företaget

  • hur skulle du beskriva företagskulturen och ledningsstilen?
  • hur bygger du (som företag) goda relationer inom Team?
  • finns det några planer för expansion?

om branschen

  • det skulle vara klokt att fråga intervjuaren om de senaste branschförändringarna som fusioner och förvärv.

Tips & Tips

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.